长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》{劳办发[1995]X号}所规定的 海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾某用人单位及上级机关反映职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关至今仍没有作出书面答复，按照上述规定， ...
//www.110.com/panli/panli_83533.html-了解详情
长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》{劳办发[1995]X号}所规定的 海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关至今仍没有作出书面答复，按照上述规定， ...
//www.110.com/panli/panli_83532.html-了解详情
长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》{劳办发[1995]X号}所规定的 海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关至今仍没有作出书面答复，按照上述规定， ...
//www.110.com/panli/panli_83531.html-了解详情
，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因 办公厅《关某通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》错误。首先，南海丝厂已经按照法定的 ...
//www.110.com/panli/panli_83518.html-了解详情
长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知 南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关至今仍没有作出书面答复，按照上述规定，李 ...
//www.110.com/panli/panli_83517.html-了解详情
其解除劳某关系没有按照原劳某部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对并逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假 原审裁定驳回劳某某有关补缴社保费的起诉正确，本院予以维持。 对于办理退休手续的问题，因南海丝厂属于参加社会保险统筹的用人单位，而办理退休手续所需要的条件均由 ...
//www.110.com/panli/panli_83516.html-了解详情
取张某某2006年1月份伙食费120元。由于是张某某在2006年2月7日自行离职，恒达厂、罗某某并不存在故意拖欠其2006年1月份工资的事实，因此， 申请期限更是无从谈起。依据《劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)的有关规定，本案双方劳动争议是恒达厂、罗 ...
//www.110.com/panli/panli_81054.html-了解详情
原审依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告吴某某的诉讼 确认。 本院认为，原审认定上诉人在2002年就已经知道自己被华侨公司按“自动离职处理”，其2006年才向宜昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超过了仲裁申请期限， ...
//www.110.com/panli/panli_79066.html-了解详情
月间，上述人员各自编造理由，先后辞职离开华为公司，并与华为公司签订《离职员工承诺书》，承诺不带走从公司获取的任何保密资料、未经公司书面同意不向任何 、本案庭审中公诉机关确未当庭出示物证原件。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释》第五十三条第二款的规定：“收集、调取的物证 ...
//www.110.com/panli/panli_69606.html-了解详情
相关的保密制度，明确划定了公司商业秘密的范围，且劳动合同中亦说明了公司职工离职后的保密义务作为，被告人周某某、陶某某签订劳动合同时，均在“已学习过亚 造成他人原单位重大经济损失的行为，亦构成侵犯商业秘密罪。 一、关于本案立案侦查程序是否违法的问题。 经查：亚恒公司于2001年7月向公安机关举报伟隆公司 ...
//www.110.com/panli/panli_59890.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务