在三门峡烟草公司交付2000元押金后，从事送货司机工作，期间三门峡烟草公司为规避劳动用工风险及义务，将原告推向兴业劳务中心，原告为了得到这份工作不得已与兴业 支付2002年9月10日至退还押金时止的利息。 四、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。原告自与兴业劳务中心 ...

在三门峡烟草公司交付2000元押金后，从事送货司机工作，期间三门峡烟草公司为规避劳动用工风险及义务，将原告推向兴业劳务中心，原告为了得到这份工作不得已与兴业 支付2002年8月29日至退还押金时止的利息。 四、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。原告自与兴业劳务中心 ...

民事裁定，提审本案。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，申请再审人的委托代理人丁XX、杨XX，被申请人李某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结 沈阳市皇姑区人民法院一审认为，关于终止劳动关系通知书的效力问题，沈飞公司与李某某签订的一年期劳动合同经法院审理后认定，该一年期合同违反《中华人民共和国劳动法 ...

在内的单位全体职工发出续签或终止劳动合同的要约，并且是附期限的。但是，刘XX并没有在单位规定的时间内到单位续签劳动合同，其只是主张要召开股东大会 双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...

因此，被告要求原告重新仲裁的诉讼主张，不能成立，本院不予采纳。 （二）关于“终止劳动合同通知书”的效力问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长王某平 审判员张祝英 审判员 ...

原告重新仲裁的诉讼主张，不能成立，本院不予采纳。 （二）关某“终止劳动合同通知书”的效力问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动 情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 ...

主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 就原、被告劳动关系终止问题，被告主张其因原告存在旷工及拒绝签订劳动合同的行为而终止劳动关系；原告主张被告与其终止 其理由均缺乏事实依据，本院不予采信。就被告主张的终止劳动关系理由之二，原告举证的《关于ｘｘ物流员工潘ｘ违纪处罚的通报》记载被告系因考勤问题作出 ...

签订劳动合同而未签订。双方形成事实上的劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人 。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一 ...

12月，而且，双方在庭审中一致认可终止劳动合同的时间为2007年12月31日，故被告的答辩意见不应采纳，本案双方劳动合同的终止时间应为2007年12月31日。 关于原告请求的生活费问题，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地 ...

、二审被上诉人）倪某某，女，1966年生。 原审原告开封市百货公司与原审被告倪某某劳动争议一案，开封市鼓楼区人民法院作出（2005）鼓民初字第X号民事判决，开封市 的答复》第二条“二、关于补发职工工资的时间问题。同意你厅（河南省劳动厅）的意见，即：在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的 ...