值班补贴30元。2010年4月至同年5月间，原告仍在A分站从事担架员岗位工作，分站作息制度调整为：白班一天（早上9点至晚上20点），休息一天，值班一天（ 费的请求，没有事实依据，本院不予支持。2010年4月1日至同年5月31日间，原告工作时间为做一休一，其中做一的班次中，自上午9点至晚上20点，值班一 ...

签字执勤记录，按照第三人的《安保合同》第六条第三项规定“严格执行交接班制度，认真填写执勤记录”足够证明：杜某福2010年6月14日上午8时到10时 病情发作猝死，120救护车赶到后确认救前死亡。上述情况与用人单位证明的杜某福工作时间和事故情况相互一致。有用人单位提供的值班安排表、值班登记表、交班记录、 ...

劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、 其事先经过单位授权，也没有证据证明原告事后获得单位追认，更没有证据证明其按照财务制度履行报销手续，因此现有的证据不能证明该证据当中所显示的费用是其替二运 ...

支付延长工作时间的工资报酬x元。 被告重庆交旅集团公司辩称：1、原告诉讼请求缺乏事实依据，事实和双方劳动合同不相符。2、原告错误理解了轮流值班制度和不 和其他区县的情况一样，都是按照重庆市劳动和社会保障局的文件执行的，收费站工作属于特殊工种，实行的是不定时工作制。4、原告主张的是2007年以前的加班费 ...

日制定实施的《就业规则》及签字确认函，证明原告公司的加班申请制度； 3、企业实行其他工作时间制度的批复2份，证明外勤业务人员实行不定时工时制，于 邮件的附件（打印件），证明原告确认至2008年11月17日止被告加班时间累计180.50小时，从而证明被告存在加班事实； 10、2001年、2006年的劳动 ...

每班2.8元。被告公司的奖惩制度第三章第六条规定员工在工作期间谈天、嬉戏或从事与工作无关事情、工作时间内擅离工作岗位或者无故迟到、早退者、 之日起十日内支付原告杨某2008年1月至2009年12月期间超过正常出勤时间的加班工资差额2,142.95元以及25%的经济补偿金535.74元； 二、被告某化纤 ...

环灵石环境卫生工程有限公司。 法定代表人陈某，总经理。 委托代理人张某某，该公司工作人员。 委托代理人王某。 上诉人李某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市 加班、平时延长工作时间加班的事实，李某某实际每天工作满13个小时，故原审法院认定事实错误。且环卫公司出具的《关于道路保洁工作考核制度实施办法(草案) ...

差额10,175元；支付2009年5月4日至2009年12月1日制度工作日延长工作时间的加班工资744元；支付2008年11月至2009年12月承担额外 本院不予支持。对于原告要求被告支付2008年11月至2009年12月承担额外工作的工资差额15,600元的诉讼请求，本院认为，在双方订立的劳动合同中 ...

的员工有丁某某、丁某某、陈某、李某、梁某等7人，其中梁某工作时间较少，仅需承担损失183.50元，其余损失应当由其他6人平均承担2,903元 某某外，其他人都已经作了赔偿。根据专卖店店员岗位职位说明书、终端员工合同附件及赔款管理制度的规定，丁某某应当双倍赔偿丢失货物的损失，故请求判令丁某某支付丢失货物 ...

证明杜某某应当知道公司的规章制度。天地纵横公司不能提供补充条款原件；2、奖惩制度，证明公司的规章制度；3、中华英才网的杜某某简历打印件，是杜某某到 ，对于杜某某要求支付休息日加班工资及其25%的补偿金的请求，不予支持。因杜某某工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照 ...