为负责机务安全管理。双方未签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险。被告每月13日以银行卡转账形式为原告发放工资。2010年 4月27日实际解除。被告应当支付原告2008年1月至双方劳动关系解除之日期间经济补偿金5726.58元。依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民 ...

随即被转入该上海分公司。2008年10月24日，原告因被告长期未及时足额支付加班费和未依法缴纳社会保险，向被告东莞某服装有限公司上海分公司提出离职，但被告 日至2008年10月24日。具体加班费数额，原、被告均表示同意按照月工资1991元计算，本院予以确认。至于加班时间，经本院向上海太平某百货有限公司 ...

，却拒不与申请人签订劳动合同，应当按照规定支付申请人工资、经济补偿金、违约金、赔偿金，并补发申请人2005年1月份的加班工资。请求：1、撤销福州市中级 加班费，肖某乙要求太阳电子公司再支付加班费430元没有事实依据，本院不予采信。综上，申请人再审申请不符合法定再审条件。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

，双方均没有签订书面劳动用工合同，且未按国家法律法规为原告办理各种保险，原告在被告处从没有休息过一天，被告也未支付加班费，原告多次讨要加班工资被告未 不能享受其他单位正常的工作时间、休息时间。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十一条的规定，经批准实行不定时工作制的职工 ...

阿乐斯绝热材料(广州)有限公司应在本裁决生效之日起十日内向申诉人黄某某支付加班费216.23元及其25%的经济补偿金54.06元，以上共计270.29元；二、 半小时，依照劳动法有关规定，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。没有明确的证据证明黄某某对领取的工资中包含了加班工资的做法是 ...

应当按照《中华人民共和国劳动合同法》生效之日起计算经济补偿金某数额，对于刘某的过高诉讼请求部分法院不予支持。关于刘某要求科技学院支付加班费103680 付出，故本院对刘某要求科技学院向其支付加班费103680元的上诉请求不予支持。 刘某上诉主张因科技学院没有为其缴纳社会保险导致双方劳动关系解除，要求 ...

支持。至于原告请求公休日加班费及法定假日加班费的问题，因原告没有向法庭提供有效的证据，故该院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条之规定 举证责任，而上诉人杨某在法庭审理过程中并未提供证据证明在被上诉人支付加班费外还存在加班事实的具体情况。沈阳索坤日用玻璃有限公司在原审法院审理期间及本院 ...

的事实，被告每月工某除工某外，另还有考核工某、加班费等组成，被告的工某上某示原告支付过加班工某，那么，原告应提供经过领导签字确认的加班审核单、并 ，双方均未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，本院予以确认。 综上某述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定， ...

国假日加班9天，每天12小时，按照最低工资计算加班工资，并提供了考勤表。被告不予认可，表示考勤表系原告自行制作，加班工资已足额支付。经查，原告提供的考勤 月至2月的外来从业人员综合保险2,625.90元，双方没有异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华 ...

、一审判决于法无据。1.加班费、休息日和节假日工资应当依法支付。依据是用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。安排劳动者延长工作时间的 安排加班不支付加班费的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。4.金天学校应当依法补缴邓某某三年的养老保险金。《劳动法 ...