元。原告于2011年3月28日向本院提起诉讼。原告至今不能证实蓝山县劳务派遣公司是合法成立的单位。 原判认为，(一)被告通过考试的方式于2002年6月 或终止问题，上诉人诉称是劳动合同自行终止，但如前所述，被上诉人是与蓝山县劳务派遣公司（未依法设立）订立劳动合同，与上诉人并未签订，但被上诉人工资由上诉 ...

顺公司为规避法律规定，以湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司名义与原告签订《劳务派遣合同》，合同期为2007年12月至2008年12月。2008年6月4 顺公司为规避法律规定，以湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司名义与原告签订《劳务派遣合同》，合同期为2007年12月至2008年12月。2008年6月4 ...

，借助河南省通达高速科技发展公司和河南省交通物流协会培训中心、郑州市劳动就业服务管理中心劳务输出工作领导小组办公室的幌子，虚假承诺，夸大用工事实，诱骗招收学员进行培训，并 ，每个学员收取1万至1万2千元钱不等，培训完了以后，通达公司以劳务派遣的形式将学员派到高速公路收费站上，让他们在那里当保通队员。保 ...

行为，已经严重违反被告XX物流公司的规章制度，被告XX物流公司将原告退回被告XX劳务公司的行为，并无不当，请求驳回原告的诉讼请求。 被告XX物流公司提供 质证意见，对被告XX物流公司提供的证据一和证据二予以确认；原告在“劳务派遣员工培训考核试卷”中明确知道光明乳业股份有限公司制定的《员工奖惩规定（试行 ...

上诉人（原审原告）侯某某。 委托代理人孔治，江苏红杉树律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）徐州铁骑驾驶员培训学校。...

某公司具有用工关系，但不具有劳动关系。根据长沙某公司的内部规章制度，运维派遣工必须在工作日早上某:30以前到达公司开早会，否则算迟到或者旷工处理。长沙 司法鉴定中心《司法鉴定意见书》、《机动车交通事故责任强制保险单》（正本）、《劳务派遣劳动合同书》、《上岗协议书》、《调查笔录》、《催缴住院费通知单》、 ...

高美物业不服，向本院提出上诉称，2010年4月15日被上诉人与沈阳众汇达劳务派遣有限公司重新建立了新的劳动关系，虽然被上诉人仍在原岗位工作，但劳资关系已经 的工资账号能够证明，2010年5月之后与被上诉人有劳动关系的是沈阳众汇达劳务派遣有限公司，而非上诉人。上诉人不应当给付其解除劳动合同的经济补偿金。 ...

、13、16、18、21，可以看出2006年6月份以后，××中心与××公司建立了劳务派遣关系，李××的工资是由××中心发放，劳动保险也是由××中心缴纳。李××既不能 规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该法第六十五条第二款还规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工 ...

代理人蔡某某，女，1975年出生，莆田市劳动和社会保障局干部。 第三人莆田市劳务派遣服务有限公司，住所地莆田市城厢区X路技工大厦。 法定代表人魏某某，总经理。 性质认定书认定的事实相同，在此不再赘述。2008年6月5日第三人莆田市派遣公司向被告提出对林某大工伤认定的申请。2008年8月26日，被告经 ...

12月1日到2011年11月30日。原告开封市邮政局和被告常某某之间形成劳务关系。被告在上班时间分别于2009年9月16日和2009年9月18日 将被告常某某退回河南鸿福实业有限公司的决定，恢复原告开封市邮政局与被告常某某的劳务派遣关系。 案件受理费10元，由原告开封市邮政局负担。 如不服本判决，可在 ...