5天。 一审法院认为，依法成立的合同受法律保护。南州劳务系经核准登记而成立的劳务派遣机构，其与代某某所签订劳动合同以及和迅达公司所签订的劳务 某某休年休假，故代某某请求支付年休假加班费的请求，不予支持；《劳动合同法》规定用人单位拖欠劳动者加班工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，用人单位应 ...

休假。 一审法院认为，依法成立的合同受法律保护。南州劳务系经核准登记而成立的劳务派遣机构，其与冯某某所签订劳动合同以及和迅达公司所签订的劳务 元／月÷21.75天／月×2天×300％)，南州劳务作为派遣单位应承担连带责任；《劳动合同法》规定用人单位拖欠劳动者加班工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍 ...

5天。 一审法院认为，依法成立的合同受法律保护。南州劳务系经核准登记而成立的劳务派遣机构，其与翁某某所签订劳动合同以及和迅达公司所签订的劳务 某某休年休假，故翁某某请求支付年休假加班费的请求，不予支持；《劳动合同法》规定用人单位拖欠劳动者加班工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，用人单位应 ...

年12月26日起至2009年12月25日的劳务派遣协议书，该协议书第七条规定：“……严重违反用人单位的规章制度的……由甲方（某唐纳利公司）提供违纪 规章制度为由，将原告退回某劳务公司，某劳务公司据此解除与原告劳动合同并无不当。本案系因原告严重违反规章制度而解除劳动合同，不符合用人单位违法解除劳动合同 ...

。 负责人XX，首席代表。 委托代理人徐XX，上海市XX律师事务所律师。 原告冯XX与被告上海市XX有限公司（以下简称XX公司）、德国XX律师事务所驻上海代表处（以下 签订的《劳务合同》和《劳务派遣协议》中未向原告披露部分的内容属于用人单位和用工单位之间就劳务派遣相关权利义务的约定，并不直接与原告发生 ...

规定的劳务派遣资质，故即使某士多公司确实与e士多服务社签订有劳务派遣协议，因派遣单位不具备派遣资质，故派遣劳动法律关系无效，且某士多公司对e士多 可另行主张权利。根据法律规定，某士多公司作为用人单位，应当为劳动者缴纳社会保险费，并应根据本案的实际情况，在合同关系解除后依法为劳动者办理相关手续，包括为钱 ...

x.4元，光明公司与曙光公司均无异议，法院予以确认。 根据江苏省劳动合同条例规定：用人单位指派劳动者到其他单位（以下称实际用人单位）工作的，可以与 单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。用人单位光明公司虽与实际用人单位曙光公司签订劳务输出协议，约定光明公司派遣员工在曙光公司发生工伤，应由 ...

月到7月停工期间工资发放依据，原告领取的是平均工资。证据五、原告通过劳务派遣的工资收入情况，证明1、2、原告带停工期间，在2007年—10月期间 年9月25日，经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方的权利和义务。本案原告作为劳动者虽然与引 ...

年7月1日至2008年6月30日止，说明在2007年7月1日后原告的用人单位变成了福利公司；另外一份于2008年8月1日签订，证明原告与物流公司存在 关系；苏某与物流公司没有劳动关系。 4、劳动派遣合同，拟证明物流公司与福利公司于2007年7月1日签订的《劳务派遣合同》的约定，苏某于2007年7月1日 ...

日起，原告蒋某某与被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司签订劳动合同，建立劳动关系。被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司将原告劳务派遣至被告上海某某展览有限公司 办法》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。用人单某经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假 ...