为陈某办理社会保险关系转移手续错误。请求二审法某撤销原判决，驳回陈某的诉讼请求。 陈某答辩意见与自己的上诉意见相同。 本院经审理查明：原审判决查明的事实属实 ，但陈某一直未向襄阳南车公司作出任何意思表示，既不按用人单位要求回单位上班，也不积极与用人单位协商，置单位的通知于不顾，该行为符合“未经公司批准 ...

遭受事故伤害的应享受工伤待遇，末参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险项目和标准支付费用。李某乙到瑞华管业公司 事实劳动关系。被上诉人李某乙系劳务派遣，与宋文炜是雇佣关系和劳务关系。从主体上和从属关系上来讲，被上诉人李某乙不受公司的直接管理和支配安排。从劳务 ...

公司）、被告上海和泰航运有限公司（以下简称和泰公司）船员劳务合同纠纷一案，于2010年5月18日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法适用简易程序 公司签订了劳动合同，并受该公司派遣，到“东方66轮”上工作，原告与和泰公司之间的劳动合同关系依法成立。和泰公司作为用人单位，应当依法为作为劳动者的原告 ...

申请人欧某全部仲裁请求。原告不服，在法定期限内向本院起诉，起诉时的诉讼请求是：确认原告与被告于1972年3月至2000年12月期间存在事实劳动关系。后来 年12月，原、被告之间是否存在事实劳动关系，本案是否已超过仲裁时效的问题 事实劳动关系是指劳动者与用人单位未签定劳动合同，但实际上劳动者已成为该用人 ...

证据及本案庭审笔录在案佐证。 一审法院认为：环球时装公司提举的证据，不足以证明刘某丁与智联公司存在劳动关系，而与其系劳务派遣关系，故环球时装公司应当 有当事人在二审法院审理期间的陈述在案佐证。 本院认为：根据查明的事实，环球时装公司与刘某丁存在劳动关系。作为用人单位，环球时装公司应当按规定自用工某日起 ...

任何关系，希望退出本案诉讼。 原审法院又查明，1999年4月12日，中智上海办事处认为金某不服从正常调动，不来上班，违反了用人单位的规章制度，遂决定自1999 事实均正确。另查明：1996年11月25日签订派遣金某合同的主体双方是西伯乐斯公司与中国国际技术智力合作公司。金某自1998年8月1日起的工资 ...

公司所派保安人员失职造成，但双方多次协商未果，酿成诉讼。 原审法院认为：聚龙公司与融鑫公司签订的保安合同书系当事人真实意思表示，合法有效，本院予以确认。 应是劳动合同关系或劳务派遣合同关系，依法应由劳动法或劳动合同法来调整，而不应由合同法来调整。所以，即使是由于保安的失职造成用人单位的损失，也只能由 ...

工作后，应全部实行劳动合同制，并与用人单位签订劳动合同，但不实行试用期和熟练期。綦江县房管所又将万XX安排到綦江县住宅工程公司（以下简称住宅公司） 公司的管理和指挥只是房管所的劳务派遣，房管所系被告的前身，被告理应承继与我的劳动关系，我与被告的劳动关系一直持续至今，我向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

是男满60周岁，梁源平进入凯旋门公司工作时已达到法定退休年龄，已不是意义上的劳动者，其与用人单位之间形成的是劳务关系，并非劳动关系。对于劳务关系 故凯旋门公司请求判决不支付梁源平未签订书面劳动合同双倍工资6600元的诉讼请求符合法律规定，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《 ...

资料员，按被上诉人河南省烟草公司洛阳市公司说法，性质是劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，上诉人工资应 年休假工资赔偿金问题，系国务院《职工带薪年休假条例》第七条规定的“用人单位不安排职工休年休假又不依照国务院《职工带薪年休假条例》规定给予 ...