和社会保障局认定为工伤。2009年1月8日被许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为陆级伤残。禹州市劳动争议仲裁委员会于2009年3月12日受理了被告申诉，于2009 中，双方约定在协议签订后，上诉人不再承担任何赔偿责任和经济责任的条款是格式条款，排除了被上诉人的主要权利，且被上诉人是在如不签该《协议书》就不付 ...

地域的约定合同文义上非常明确，不存在理解歧义，也不存在作出不利于提供格式条款一方的解释。将竞业限制地域确认为楚天科技所在地宁乡县更是失去了本竞业 ，由彭某某负担。 彭某某不服，上诉称：一、本案系劳动争议纠纷，楚天科技应当先进行劳动仲裁，方可向人民法院起诉，故楚天科技的起诉不属于人民法院直接受理的民事 ...

。2007年12月12日结算2007年工资时，扣除4000元作为王某某交付的保证金，国际公司出具收据载明“约定违约金”。王某某回国后，未返回俄罗斯南萨 撤诉，大连市劳动争议仲裁委员会作出“对本案作撤诉处理”的决定，仲裁受理费及处理费320元由王某某承担。 王某某申请再审称，被申请人提供的格式合同名头 ...

。2007年12月12日结算2007年工资时，扣除4000元作为孙某某交付的保证金，国际公司出具收据载明“约定违约金”。孙某某回国后，未返回俄罗斯南萨 撤诉，大连市劳动争议仲裁委员会作出“对本案作撤诉处理”的决定，仲裁受理费及处理费320元由孙某某承担。 孙某某申请再审称，被申请人提供的格式合同名头 ...

。2007年12月12日结算2007年工资时，扣除4000元作为李某某交付的保证金，国际公司出具收据载明“约定违约金”。李某某回国后，未返回俄罗斯南萨 撤诉，大连市劳动争议仲裁委员会作出“对本案作撤诉处理”的决定，仲裁受理费及处理费320元由李某某承担。 李某某申请再审称，被申请人提供的格式合同名头 ...

的证据质证认为，对第1份证据无异议。对第2份证据认为该用工合同不是劳动部门统一印制的格式，没有到劳动部门备案，且原告当时16岁不符合签订劳动 农林牧渔业年平均工资为9534元。 以上事实由原、被告签订的用工合同、住院病历、住院证、宜阳县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、司法鉴定书及原、被告陈述予以证实 ...

开除被上诉人的决定后，已按规定程序书面通知了被上诉人，至于书面通知的形式，法规并没有统一的格式，实践中可以是开除通知书，也可以是离厂通知书或其他方式，只要 的开除通知书。2、一审法院适用《企业职工奖惩条例》相关规定来判决是正确的。劳动争议应当适用《劳动法》等相关法律规定，而《企业职工奖惩条例》在性质上 ...

年4月8日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补缴2004年7月1日至2005年12月31日期间的社会保险费（城保）；2、 原告每月工资为1,600元而向本院提供的工资表仅为电子格式打印件，作为现金发放却没有员工的签收，故对该工资表的真实性本院难以认定。根据原告提供的电子邮件 ...

因此其竞业禁止基础不存在。尽管陈某某当时签订了作为劳动合同附件的保证书，但该保证书属于格式条款。结合原告的营业范围来看，其竞业禁止约定不合理，此外， 范围内。被告陈某某、索贝公司则认为，竞业禁止的约定是劳动合同不可分割的一部分，属于劳动争议，应适用劳动争议仲裁前置程序。本院认为，依据我国劳动法的有关 ...

因此其竞业禁止基础不存在。尽管陈某当时签订了作为劳动合同附件的保证书，但该保证书属于格式条款。结合原告的营业范围来看，其竞业禁止约定不合理，此外， 事项范围内。被告陈某、索贝公司则认为，竞业禁止的约定是劳动合同不可分割的一部分，属于劳动争议，应适用劳动争议仲裁前置程序。本院认为，依据我国劳动法的有关 ...