与上海大众销售公司签订无固定期限合同以及要求上海大众销售公司缴纳住房公积金是否经过了仲裁前置程序，本案是否受理，是否应予支持；2、上海大众销售公司是否应当支付李某 日起至起诉之日止的双倍工资x元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 ...

7月1日的双倍工资1400×6＝8400元；4、要求支付2006年、2007年的年休假3倍工资5×3×64.5＝967.5元。洛阳市X区劳动争议仲裁委员会于 标准，赔偿金数额应为x元（8年×1400元×2）；关于张某本次申请劳动仲裁是否超过仲裁时效问题，现奥野公司不能提供证据证明张某已经收到该解除某动 ...

年2月12日起到2008年9月27日双倍支付带薪年休假金，计算方式:享受带薪年休假天数×日工资×300%，即:20天×96.55元/天×300%=5793元 其权利被侵害之日起计算”，第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动 ...

因此本院对其放弃请求予以支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原被告之间的劳动关系一直存续到2010年2月，被告对双倍工资及经济补偿金申请仲裁的 元，经济补偿金3200元； 案件受理费10元由原告负担。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

劳动合同，XX公司应当支付吕某双倍工资差额。但是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 X区人民法院(2011)江民一初字第X号民事判决书；2、驳回被上诉人对上诉人的起诉；3、本某、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人吕某辩称：一审判决认定 ...

以来的法定节假日、双休日加班工某等诉请，显然已经超过了法律规定的诉讼时效。而湖南某劳动争议仲裁委员会在没有任何证据材料显示湖南某某团于2011年3月4日 合同赔偿金20800元，加班工某2271元，2008年1月至2011年2月的双倍工某32300元，显然有误。请求判决：1、湖南某某团不予承担解除劳动 ...

号裁决书一份，该证据用以证明原、被告因社会保险金、双倍工资、工资、加班费等问题发生争议，开封市劳动仲裁院裁决结果情况。2、开封市社会保险事业管理局证明一份， 劳动合同的情况下，及时申请劳动仲裁，其申请仲裁不超过仲裁时效期间，故河南警校认为王某请求双倍工资已超过法定的仲裁时效期间的理由不成立，该项诉求也 ...

双休日加班费1058.40元、2008年1月1日国定假加班费66.15元、支付解除劳动合同经济补偿金1920元。 被告上海某清洗保洁有限公司辩称，原告于2008年1月1 工资、经济补偿金及未签劳动合同双倍工资差额等。原告在法律规定的一年仲裁时效内对2008年1月2008年至12月的劳动争议提出了主张， ...

起至劳动合同签订之日的双倍工资（1365元/月）；6、由原告承担仲裁费。2010年7月15日，洛阳高新开发区劳动争议仲裁委员会做出高新劳仲案字（2010） 年4月16日，文件和通知单发出满一年之前提出的仲裁申请，并不超过一年的仲裁时效，故原告有关仲裁时效的诉辩意见，本院不予支持。原告属于生产经营者，有 ...

不同意原告的其余诉讼请求。原告要求支付双倍工资的请求已超过诉讼时效。原告是自行提出解除劳动关系，原告自提起仲裁起就不再上班，被告根据裁决书通知原告不用上班，被告未曾将 、第四十六条第（一）项、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、原告刘某要求被告 ...