，当事人依法起诉的，人民法院才应予受理。况且，在最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中，也只有其第3条规定了劳动者以用人单位 应当依照上述规定驳回其诉讼请求。一审法院擅自扩大了最高人民法院的司法解释内容，自创性定义了关于劳动合同保证金纠纷的法律性质，综上，请求二审法院：1、 ...
//www.110.com/panli/panli_105839.html-了解详情
律师事务所律师。代理权限：一般代理。 原告甘某某与被告湖南株洲华丰矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2008年12月31日立案受理。依法适用简易程序由 参加工伤保险暂行办法》及《最高人民法院关于审理人身损害纠纷适用法律若干问题的解释》的相关规定予以确定。具体分析如下：1、住院伙食补助费及住院护理费， ...
//www.110.com/panli/panli_102456.html-了解详情
依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第三项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款，参照《农村信用合作社县级 农村信用合作社县级联合社管理规定》，联合社就有权解聘职工。依照最高人民法院有关司法解释，被上诉人作为用人单位，负有举证责任，现被上诉人已举证证明其开除上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_97790.html-了解详情
人待岗给其发放待岗工资的时间起算，因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，上诉人的申诉确已超过仲裁申诉期限，又无不可抗力或者其他正当理由，依法应驳回其诉讼请求。该司法解释对未审结的案件均可适用。上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定 ...
//www.110.com/panli/panli_44403.html-了解详情
主张自己的权利，按前述法律和司法解释的规定，原告在2008年12月才重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，已超劳动争议仲裁时效。因此，原告起诉关于 共和国劳动法》第二条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下： 驳回原告梁某的诉讼请求。 ...
//www.110.com/panli/panli_46963818.html-了解详情
权限为特别授权代理。 原告吴某与被告常德市安达运输有限公司（以下简称安达公司）劳动争议纠纷一案，原告吴某于2012年2月3日向本院提起诉讼。本院 诉讼证据的若干规定》第二条及其他有关司法解释之规定，判决如下： 一、被告常德市安达运输有限公司支付原告吴某解除劳动关系后的经济补偿金17250元和另行支付未 ...
//www.110.com/panli/panli_46816502.html-了解详情
上诉人骆xx因与被上诉人北京市环雅清扫保洁服务中心（以下简称环雅保洁中心）劳动争议纠纷一案,不服北京市X区人民法院（2011）西民初字第X号民事判决，向本院 系伪证。上诉人认为一审法院没有调查取证，因本案上诉人的诉讼主张不属于上述司法解释第十五条规定的应由人民法院调查收集证据之范畴。上诉人在一审中也 ...
//www.110.com/panli/panli_45284117.html-了解详情
工资问题，原审判决合法有据，应予维持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险 发生争议的，人民法院应予受理”。案涉社会保险问题，不属于上述司法解释规定的不能补办而主张赔偿损失的情形，李某可以依法向社保部门申请解决，原审对该项诉请 ...
//www.110.com/panli/panli_41498116.html-了解详情
解除劳动关系的一个月工资1100元、失业保险金2080元，共计7061.55元。原告认为:永兴县劳动仲裁委员会的裁决书认定事实不清，适用法律错误，裁决显失公正，理由如下:一、 条、第四十八条、第四十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件司法解释（三）》第十三条、第十五条第二款之规定，裁定如下： 驳回 ...
//www.110.com/panli/panli_38616412.html-了解详情
，一班休息，休息日是轮换的，节假日放假，不存在节假日加班的情况。2、根据相关司法解释的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告应就所 、第十四六条、第四十七条和最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、原、被告解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_38180623.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务