人２００３年１月开始停止向被上诉人交个人养老保险金，停止履行与被上诉人签订的《劳动合同书》中确定的唯一义务，并于２００３年７月２９日书面向被上诉人递交 应适用《中华人民共和国劳动法》，上诉人主张本案适用《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的仲裁时效没有法律依据，其上诉请求不予支持。综上所述，原审 ...

到有关部门上访。2001年7月29日，原铁三局集团有限公司党委作出“上访事项处理意见书”对张某乙上访的上述问题均作出答复。 商丘市中级人民法院二审认为，张某乙 已十余年，早已知道或应当知道自己被除名的事实。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定。“当事人应从知道或应当知道其权利被侵害之日 ...

义务为原告办理退休手续。按《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议处理的是劳动者与用工单位主题的争议，其起诉区政府属主体错误。要求驳回原告对被告的诉讼 日，新乡X区人民政府信访事项复查委员会作出决定，维持新乡X区发展和改革委员会处理意见。原告不服，要求复核，2011年8月4日，新乡市人民政府信访事项复查 ...

不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼”。《企业劳动争议处理条例》第30条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起 ）X号文，拟证明2003年8月份郴州市人民政府下文规定，“改革改制企业解除劳动关系后，由市民政部门牵头负责，按属地管理原则，纳入社区居委会统一管理”。X ...

此后，原告多次找厂领导，厂领导均避而不见。因此。xx制药厂对原告的处理违法违规，是无效的，请求法院撤销湖南xxxx制药有限公司对原告的不公正除名处理， （一）原告的起诉已超过时效规定。1993年7月发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第23条规定“当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六 ...

出具证明1份，内容为：“欧阳xx同志于1970年参加工作，1988年违反厂劳动纪律，经厂职代会主席团研究，给予劝退处分，特此证明”。 1992年，长沙xx厂 ，确已超过仲裁申请期限。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之 ...

超过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动法》第82条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第18条之规定，驳回了原告王某某的申诉请求。原告王 仲裁裁决书15日内提起诉讼，该裁决书已发生法律效力。2007年，原告再次向安阳县劳动仲裁委申请仲裁，又以原告申诉超过仲裁时效被驳回。根据最高人民法院《关于审理 ...

有限公司(原平顶山天鹰集团有限责任公司)于判决生效后十五日内为原告晋某某恢复原劳动合同关系。二、被告平高集团有限公司(原平顶山天鹰集团有限责任公司)于判决 仲裁委员会主张自己的权利，但没有按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第30条规定行使自己的权利。平劳仲裁字[2004]第X号仲裁裁定书是在 ...

二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、河南省劳动和保险厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》之规定，判决 2月考勤表、1999年中秋节福利发放表、职工养老保险交费明细等证据可证明双方存在劳动关系；2、开关厂总体转让给锦电公司，包括开关厂所有的人员以及债权债务；3 ...

二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、河南省劳动和保险厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》之规定，判决 2月考勤表、1999年中秋节福利发放表、职工养老保险交费明细等证据可证明双方存在劳动关系；2、开关厂总体转让给锦电公司，包括开关厂所有的人员以及债权债务；3 ...