XX与被告上海XX国际贸易有限公司（以下简称XX公司）因劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用 劳动合同解除后相关问题的处理，故该书面文件虽名为《协议书》，实际上包含了两部分内容，被告通知原告解除劳动合同的意思表示是明确的，且被告在仲裁 ...

护士证、助理医师资格证。并返还原告发展基金4000元。原告认为，南阳市劳动争议仲裁委员会的两份仲裁裁决错误，向本院提起诉讼。 原审法院认为，原告和被告于 的客观情况自愿约定，并不违反法律规定。二、原审对上诉双方的主要劳动事实未查清。被上诉人李某2001年护理毕业后应聘至上诉人，按照卫生部关于医生、护士 ...

元。被告未发放原告2008年7月的工资。原告未休带薪年休假。2008年8月6日，原告向重庆高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲载，要求被告支付 .37元。原告要求被告为其缴纳“五险一金”不属于本院受理范围，本院不予处理。遂判决：一、被告重庆市同天房地产开发有限公司支付原告游某某2008年7月工资 ...

，水保公司承担600元。2008年7月22日，水保公司向原审法院提起诉讼，请求处理。 另查明，1.诉讼期间，水保公司提交了1份其于2007年1月9日 付的工资。依据水保公司总经理郭鸿雁与刘某某签订的《经济补偿结算书》以及水保公司向湖南省劳动争议仲裁委员会提交的《劳动仲裁反诉书》，刘某某主张其在劳动合同 ...

由国务院转发、公安部发布，目前仍然有效施行，是我国劳动教养制度的主要法律依据，原告该辩称理由依法不予支持。被告劳动教养决定履行了立案、传唤、取证、鉴定、呈报 ：林某某是我公司股东、监事，并出任我公司副总经理职务；2、徐州市欣宏电梯有限公司证明，内容：我公司至今从未接到任何电话或书面通知有关林某某被劳动 ...

经济损失3020元。2000年8月23日，郭某长告诉原告丈夫对原告作一次性处理，经济补偿比临时工高一点，比正式工低一点。同年9月，郭某长找 银行进账单，成都市社保局专用收据，四川省劳动争议仲裁委员会川劳仲案字(2000)第X号仲裁裁决书，干部学校在仲裁中出示的主要负责人身份证明书。以上证据除分理处证明 ...

提供的第四组证据，原告对证据(1)真实性有异议，认为保证书不是原告的真实意思，内容亦不明确。对证据(2)真实性有异议，原告没有和单位进行过谈话。 其中的精神损失费、赔礼道歉、消除原告不利影响诉请，非本案劳动争议处理范围，不予支持；对原告诉请的工资9000元、其他待遇3000元、交纳社会三险和原告要求钱 ...

和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条第（一）项、《最高人法院关于某理劳动争议 天佐公司和陆某均未提起上诉，本院予以维持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百五十三条第某款第（一）项、 ...

和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条第（一）项、《最高人法院关于某理劳动争议 天佐公司和张某均未提起上诉，本院予以维持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百五十三条第某款第（一）项、 ...

和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条第（一）项、《最高人法院关于某理劳动争议 天佐公司和陈某均未提起上诉，本院予以维持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百五十三条第某款第（一）项、 ...