费用太低，就不正常上班了。被申请人未为王某签订书面劳动合同，未缴纳各项社会保险费，申请人无人事档案，并认定双方之间自1994年8月至2011年元月之间的关系为 年1月至3月的工资表各一份，证明被告不是原告单位的职工，不接受原告管理，原告也不为其发放工资。被告质证认为，对原告提交的证据本身无异议，但由于 ...

年休假加班费3886.2元、解除合同经济补偿金x元，并及时办理档案和社保手续的移交。南阳市劳动争议仲裁委员会于2010年12月9日作出宛劳仲案字[2011 ，本院予以确认。 一、关于加班费问题 依据原告河南康元粮油食品加工有限公司的劳动人事管理制度，劳动者每出勤一天，发放0.5元的保健费，根据被告王某 ...

原告因未及时办理离职相关手续造成的经济损失4726元；8、由被告及时为原告办理人事档案和社会保险未转移手续。 为支持其请求，原告向本院提供了以下证据： 1、 权益受法律保护。本案原告李某与被告签订了为期三年的劳动合同后，因被告下设的营业网点管理上的漏洞，导致被告公司所制定的部分规章制度不能严格执行。 ...

由东信社集中管理，统一安排，东信公司的工作人员均并入东信社并由东信社安排工作。由于东信公司的负责人声称将被告的人事档案遗失，导致 的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构(以下简称社会保险经办机构)征收。 第二十六条 ...

人的处理决定以书面方式送达给被上诉人，此后被上诉人明确表示服从处理决定，并将其人事档案从上诉人处提走同时给上诉人出据了收到条，此事实已明确 系企业转业干部，而不是被上诉人自行聘用的“职工”，即使上诉人违反劳动纪律，被上诉人也应当依照干部管理的有关规定交由上级组织、人事部门处理。被上诉人对上诉人的处理是 ...

）。身份证号码：x。代理权限：一般代理。 原告武某某与被告株洲仲裁委员会秘书处劳动争议纠纷一案，于2007年8月27日向本院提起诉讼。本院受理后， 的具有事业单位法人资质的事业单位法人，业务职能主要是为仲裁案件提供服务，单位工作人员的人事档案自行管理，工作人员均没有比照公务员的相关制度实行职位分类管理 ...

）。身份证号码：x。代理权限：一般代理。 原告武某某与被告株洲仲裁委员会秘书处劳动争议纠纷一案，于2007年8月27日向本院提起诉讼。本院受理后， 的具有事业单位法人资质的事业单位法人，业务职能主要是为仲裁案件提供服务，单位工作人员的人事档案自行管理，工作人员均没有比照公务员的相关制度实行职位分类管理 ...

。 委托代理人商瑜，上海市丰泽律师事务所律师。 上诉人上海市竞业律师事务所因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2002)虹民二(商)初字第X号民事 月起至2005年6月止；被上诉人受聘后在合同期内人事和组织关系归属于上诉人，被上诉人的人事档案由上诉人的上级司法行政机关代管；被上诉人受聘期间， ...

其辩称，提供了下列证据：龙丰公司2010年1月27日会计帐簿（移交）档案，2011年4月18日、6月17日、8月15日增值税纳税申报表，2011年 关系，被告多支付了一个月的工资作为代通知金给被告。被告不服，向汝城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会认定原、被告从2010年1月到2011年8月存在 ...

由彭某负担。 彭某上诉称：1、彭某的工作关系在劳动服务公司，劳动服务公司后因国家政策撤销，彭某的人事手续应在新乡X乡市人民检察院是劳动服务公司 摩配厂，也就不存在挂靠与脱钩问题，劳动服务公司后因政策变化而撤销，只能按国家政策进行资产清算、人员安置及档案管理。请求：撤销一审判决，依法改判。 河南省新乡市 ...