16日将笔记本、员工识别卡、钥匙等公司财产归还人事部。公司将按法定的退工程序为陆某某办理劳动关系及各项社会保险的转移手续。公司将于2009年2 变更原审判决。 被上诉人德尔福公司辩称，上诉人在仲裁时要求的是违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委裁决被上诉人支付赔偿金，被上诉人按照仲裁决定已经向上诉人支付了解除 ...

期间，徐某每月领取固定加班工资3,000元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明考勤卡已还，故可以证实存在徐某的考勤记录，但上海多 多鲜乐食品销售有限公司支付2007年6月4日至2007年12月31日期间未签订劳动合同25%的赔偿金17,500元的诉讼请求，不予支持；四、徐某要求上海多鲜 ...

5,966.10元、延时加班工资2,050.83元及25%经济补偿金，支付违法解除劳动合同经济补偿金3,089.59元，判令第一被告支付延误退工经济损失3,125. 被公司要求加班，应填写加班申请单，经直接主管、部门经理批准后，报人事部备案；迟到30分钟以上或缺勤者，按相关标准扣发工资。2008年7月 ...

女。 上诉人无锡华润微电子有限公司（以下简称华润公司）因与被上诉人黄某乙劳动争议纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第x号民事判决，向 招录新的员工；华润公司做出解除劳动合同通知书前也没有通知工会；黄某乙一直是华润公司的员工，提供华润公司人事部出具的证明复印件予以证明。华润 ...

现通知你于2009年元月1日起停止在门店的相关工作，请持该通知单到人事部办理相关手续。叶某某在某某公司工作至2008年12月下旬，某某公司未支付 为叶某某缴纳外来从业人员综合保险费。 2009年1月4日，叶某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.支付2008年12月1日至2009年1月1 ...

。 委托代理人陆某某，上海全程律师事务所律师。 原告某某绿色食品有限公司与被告李某某劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员庄羽凤 年10月13日前到人事部办理相关手续，结算工资，否则之后将禁止被告等人进入公司。2009年11月16日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（以下 ...

谢某某，女。 委托代理人樊某某，男。 被上诉人（原审第三人）内乡县人事劳动和社会保障局。 法定代表人付某某，男，该局局长。 委托代理人王某某，男 、辞退及履行聘用合同所发生的争议。按照1991年10月12日中央组织部、人事部发布的《全民所有制企业聘用制于部管理暂行规定》、全民所有制事业单位可以通过签订 ...

授权。 委托代理人张某乙，该公司人事部职员。代理权限为特别授权。 申请再审人闫某与河南矛盾日化股份有限公司(下称矛盾公司）劳动争议纠纷一案，因申请人闫 【2007】第X号处理决定。 三、恢复闫某与河南矛盾日化股份有限公司的劳动合同关系。 一、二审案件受理费均由河南矛盾日化有限公司负担，随判决一并执行。 ...

】X号《关于廖某某同志要求原单位出具劳动关系证明等有关问题的答复》文件一份，证明本案诉讼时效从2008年12月9日起重新计算。 4、福州兴春赠品制造有限公司人事部向公司全体员工发出的内容为“关于廖某某同仁擅自离岗三日处理决定”通知一份，证明该通知未盖公章，没有法律 ...

致。原告在享受择业权利的同时，应对其所负的合同义务承担责任。 劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供特殊待遇的劳动者的服务期做出 合同，应按照协议约定承担违约责任。而中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室(简称五部委)为了规范民航飞行员 ...