虞××的上诉理由和××公司的答辩意见，本案争议的焦点为：1、虞××与××公司是否存在劳动关系以及劳动关系是否已经终止的问题；2、虞××主张权利是否超过仲裁时效 对重审案件的判决、裁定，可以上诉。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成， ...

被告不服原告对其所作的下岗处理，于2011年3月向张家界市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。经劳动仲裁委员会开庭审理后，于2011年5月18日作出张劳仲裁字 于2010年4月19日单方将被告杨某某作内退处理，该决定是否有效；第二，原告张家界市永定区民贸公司应按什么标准给被告杨某某发放2010年4月1日至 ...

陈某乙，该公司职员。 原告王某某诉被告湖南国际金融大夏有限公司潇湘华天大酒店（以下简称潇湘华天）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员 其加班工资、经济补偿金和为其补办社会保险未果，于2009年4月向湖南省劳动仲裁委员会提起仲裁，湖南省劳动仲裁委员会对本案在没有查清事实，适用法律错误且严重超过仲裁 ...

并取到失业金1000元，可以证实原告当时知道被告或其前身建筑公司将其除名，原告如有异议，应当在法定期限内对除名争议申请劳动仲裁，原告于2009年4月 起十五日内，向本院递交上诉状一式四份，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长王某全 陪审员柴玮 陪审员冯英英 二O一O年 ...

，其证明不作本案定案的依据。联通公司宁陵分公司提供的劳动仲裁书，能证明双方因劳动争议仲裁的事实，裁决书可以作为本案定案的依据。2008年原、 不服本判决，可自接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并提交副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。 审判长张书海 审判员白治安 审判员张庆生 二○一○年十月 ...

与其他材料相印证，可以认定龙某某曾在衡东营销部负责一段时间，但原告龙某某在法庭上主张他是在上任负责人与被告发生矛盾的情况下被公司任命为代理负责人， 主张其担任负责人始于2008年7月26日，被解职时间为2009年2月28日，解职时间至其申请劳动仲裁时间（2010年9月9日）超过仲裁法规定的申请仲裁为1 ...

20xx年xx月xx日双方劳动关系自然终止。 被告对上述证据的3、4的真实性均没有异议。 5、《x办理表》，以证明原告是否可以获得期权均由被告的 年xx月xx日自然终止。 被告系xxx公司的关联企业。 20xx年x月x日原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、按照最低基数标准补缴 ...

称：被告公司虽已解散，但在清算期间仍然存续，可以继续履行原劳动合同。对此本院认为，公司解散后，即进入清算程序，其法人资格虽然仍旧存续，但权利能力已 送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长俞波 审判员童蕾 代理审判员苏国华 书记员秦晨曦...

时效是1年，应在2009年之前提出，但是原告未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的 条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的 ...

时效是1年，应在2009年之前提出，但是原告未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的 条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的 ...