政策要求进行了改制，与包括原告在内的全体职工解除劳动合同，符合国家政策规定，具有合法性，双方签订的劳动合同已无法继续履行。被告依据改制政策要求的程序与 了一份无固定期限劳动合同。 2007年10月18日，郑州市企业改革与发展工作领导小组办公室下发《关于市属部分国有粮食企业职工经济补偿金标准的批复》的郑 ...
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存在无固定期限劳动合同关系。根据劳动法以及劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见，被告在原告单位的工资待遇并不低于非全日制用工的工资标准，不需要支付工资 合同，双方之间两次固定期限劳动合同不是连续的，不符合劳动法规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形。 三被告提交的证据有：仲裁委员会庭审笔录一 ...
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程序。 被告xx公司辩称，不同意诉讼请求。一、被告依据公司的《员工手册》等公司的规章制度解除与原告的劳动合同的行为，符合劳动合同法，且无需向原告 故本院对其真实性难以确认；对证据6中培训出席记录的真实性予以确认，对标准操作程序（SOP）管理培训内容与2008年警告信中处罚事由提及的“SOP规定”能相互 ...
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应支付代通金的情形作了明确规定，田X要求XX投资公司支付代通金，显然不符合法律规定的情形，本院亦不予支持。至于2009年1月至3月的工资是否足额支付 是明知的。此外，田X与XX投资公司签订的劳动合同只约定田X的工资为5,000元，而XX投资公司实际按10,000元标准支付，该工资中也已包含了周六上班的 ...
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同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告的补助金数额与法定标准差距较大，因某被告应按劳动法相关规定给付原告补偿更为公平合理且符合劳动法的立法 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务，且该条款 ...
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同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告的补助金数额与法定标准差距较大，因某被告应按劳动法相关规定给付原告补偿更为公平合理且符合劳动法的立法 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务，且该条款 ...
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同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告的补助金数额与法定标准差距较大，因某被告应按劳动法相关规定给付原告补偿更为公平合理且符合劳动法的立法 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务，且该条款 ...
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同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告的补助金数额与法定标准差距较大，因某被告应按劳动法相关规定给付原告补偿更为公平合理且符合劳动法的立法 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务，且该条款 ...
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同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告的补助金数额与法定标准差距较大，因某被告应按劳动法相关规定给付原告补偿更为公平合理且符合劳动法的立法 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务，且该条款 ...
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同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告的补助金数额与法定标准差距较大，因某被告应按劳动法相关规定给付原告补偿更为公平合理且符合劳动法的立法 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务，且该条款 ...
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