李某戊、向某庚共同开办的原信诚销售部所雇请的雇员，盛创公司与原告不存在劳动合同关系或雇佣关系，盛创公司不承担任何民事赔偿责任；2、盛创公司 责任。 《中华人民共和国民法通则》 第三十五条合伙的债务，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以各自的财产承担清偿责任。 合伙人对合伙的债务承担连带责任，法律另有 ...

杨某主张偿还其投资款没有法律依据。杨某不是终结承包关系协议的合同当事人，无权依据该合同主张合同权利，且其起诉也超过了诉讼时效，财政研究所不同意杨某 机构培训中心。根据2005年2月6日财政研究所与培训中心法定代表人李辉签订终结承包经营关系协议第五条的约定，2005年5月8日财政研究所接评估价值收回培训 ...

。在此期间，为给原告工作提供便利条件，被告向原告发放工作证，原告按照被告要求进行签到考勤和培训，有事请假需被告批准，遵守单位规章制度，参加被告组织的劳动 身份、团结同伴和团队管理方面问题暂缓其签订代理协议的工作。4、被告与原告未订立书面劳动合同，被告制定的各项劳动规章制度并不适用于原告，其并不受被告的 ...

通知原告在收到通知之日起十五日以内，按照《郑州市分公司客户经理管理办法》的规定办理合同协议终止手续。原告在该通知上签了字。3、原告提供的银行对帐单显示 事实一致。 本院认为，上诉人石某某为证明其与被上诉人虽然未签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系，提交了其接受各项培训所颁发的结业证书、客户经理展业证、 ...

》在内的相关文件，并理解和接受，同意严格遵守。两被告签订的《劳务合作协议》中规定，劳务人员有下列情况之一的，被告XX物流公司可随时退还给被告XX 或为赌博提供条件的，作为违纪处理，可以解除劳动合同。2008年7月2日原告参加被告XX物流公司举办的劳务派遣员工培训考核的考试，试卷反映原告知道XX乳业股份 ...

迈英语培训中心并未在工商部门及其他行政主管部门登记注册，更未领取营业执照，故被告并非建立劳动关系的适格主体，原被告签订的聘用合同并不能认定为劳动合同。 ，维持原裁定。 本院认为，被上诉人虽以英迈英语培训中心的名义招聘上诉人，但是，被上诉人与上诉人之间签订聘用协议时是以被上诉人个人的名义签订的，且协议上 ...

支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而万年饭店以李某未达到工作任务指标，民主评议不合格，年终考评不合格，两次下岗培训为由，直接对李某“严重警告 是用人单位和劳动者在平等自愿的基础上确立双方权利义务的协议，经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。万年饭店2007年1月18日，将李 ...

技术培训合同复印件，其中第3条内容为：“乙方接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元 公司庭下提供证据原件是不妥当的。 上述事实，有亚太兰特公司与李奔签订的续订劳动合同协议、一审庭审笔录、亚太兰特公司的一审代理词、亚太兰特公司在二审 ...

。 委托代理人詹耀华，上海市恒信律师事务所律师。 原告上海顽皮家族宠物有限公司与被告刘某某竞业禁止协议纠纷一案，本院于2002年9月20日受理后，依法组成合议庭 大学的批复，以证明被告的子女在上海就学，被告理应在上海工作； 5、《劳动合同》、《工作培训派遣书》，以证明被告在北京工作，来上海是进行培训， ...

法院认定的事实基本属实。 另查明，1997年10月13日福仕德公司与罗某某签订的《劳动合同》中对罗某某职务的表述为“副经理”，而非原审法院认定的“副总 竞业禁止补偿费，且《协议书》中约定作为罗某某的违约责任之一的该培训费用的赔付是针对协议约定的所有条款的，并非单独针对“不竞争”条款。故上诉人关于未要求 ...