粮改政策调整的范围，用人单位无法抗拒，不属人民法院受案范围。由国务院及省、市、县人民政府等相应文件为凭。２、与其解除劳动合同关系，系双方真实意思 ，逐步解决。故原审依据国务院《关于进一步深化粮食流通体制改革的意见》，以及省、市、县人民政府等相应的国有粮食企业改革实施意见的规定，以不属于人民法院民事法律 ...

某某公司对该证据没有异议。 2、辞职信及情况说明，以证明某某某公司为了达到裁员的目的，于2009年5月11日委派了公司工作人员某某及某某某找某某谈话 天的行为违反用人单位的规章制度，事实成立，理由正当。 关于争议焦点3：某某公司根据与某某的劳动合同关于合同解除的约定及《雇员就业规则》的规定，与某某解除 ...

在职工中造成不良影响，经工会讨论决定，公司于2009年6月8日作出《关于解除吴某丙劳动合同关系的决定》并于当日送达吴某丙，该决定符合法律规定，合情合理， 用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，物华公司《纪律条例》经法定程序制定并经过公示，物华公司依据该条例第九条的规定，对拒不服从工作 ...

工作，后被告于2007年12月29日以原告未办理城镇户口为由，单方与原告终止劳动合同关系，停发工资，拒绝为原告缴纳三金。我不服依法向（略）劳动争议 ，原告崔某某在被告周口人民商场工作期间，接受用人单位管理，遵守用人单位的规章制度，参与工作中的劳动与考核，服从单位的人事安排。原、被告双方从1995年8月 ...

的；(2)劳动者因自身或客观原因不能用途工作；(3)经济性裁员的。解除劳动合同实质上就是解除劳动关系，原告无证据证明二被告具备上述条件，原告清退二被告 ，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。劳动部关于《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的， ...

合同通知书，一、二审均未质证；对于申请再审人工龄问题，应当适用《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》第四条规定连续计算 五项、第四十五条规定的用人单位不得解除劳动合同的条件。况且本案系合同期满终止，而非无过失性辞退、经济性裁员等解除劳动合同的情形，不具备上述法律 ...

，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审审理中，上诉人 确认合同无效的法律依据。故本案中双方签订劳动合同的行为是否符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力的认定。 关于上诉人陈某某所提一审法院超越审判权限的 ...

，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审审理中，上诉人 确认合同无效的法律依据。故本案中双方签订劳动合同的行为是否符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力的认定。 关于上诉人陈某某所提一审法院超越审判权限的 ...

，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审审理中，上诉人 确认合同无效的法律依据。故本案中双方签订劳动合同的行为是否符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力的认定。 关于上诉人刘某某所提一审法院超越审判权限的 ...

问题，在二审中再提出已超出诉讼时效没有任何实际意义，并且杨某一直都在主张权利。3.关于上诉人称双方自愿解除合同不属实。双方并未签订解除劳动合同协议书，双方 劳动合同的时间是2000年4月20日，杨某在被解除劳动合同时正处在怀孕期间。根据法律规定用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期内，一般不得解除劳动合同 ...