上海XXX软件股份有限公司辨称，原告因自己的原因主动辞职，被告不需支付原告解除劳动关系的经济补偿金。被告已足额支付原告工资，原告的工作因未达到约定的公司 内容。2010年5月19日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付解除劳动合同的经济补偿金x元；2、支付2008年6月 ...

经查，原告于2010年7月22日向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被申请人即本案被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元。该委裁决不支持原告的请求。原告不服诉至本院，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元。审理中，被告为化解矛盾、构建和谐劳资关系，愿意一次性支付原告x元 ...

于2010年7月13日向黄某区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付2008年12月7日至2010年7月6日未签订劳动合同二倍工资差额人民币x元，补缴 调解生效之日起七日内一次性补偿原告陈某人民币1万元； 二、原、被告无其他争议； 三、案件受理费人民币10元，因调解结案，减半收取5元，由原告陈某负担 ...

男，安徽XX有限公司工作。 委托代理人许XX，男，安徽XX有限公司工作。 案由：劳动合同纠纷 原告吴XX诉称，原告2009年10月底经人介绍进入被告合肥XX 后原告转入安徽XX医院住院治疗。2010年7月9日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告和第三人支付原告工资、加班工资等。 ...

上海某电器厂有限公司。 被告杨某。 本院于2010年11月5日受理了原告上海某电器厂有限公司与被告杨某劳动合同纠纷一案，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。 经查，申请人即本案被告于2010年8月25日向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被申请人即本案 ...

早有明确认识。据此，《关于解除王某同志劳动合同关系的通知》应具有法律效力。二、王某提起的人事争议仲裁已超过时效，人民法院应依法驳回其诉讼请求 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用 ...

站卢峰站站长，2002年继续担任该站站长。原、被告至今未订立劳动合同，但已形成事实劳动关系。2004年11月，被告无故解除对原告的聘任，致使原告 结果，不知道是什么情况我对这个受理通知书表示怀疑；2009年11月份的劳动争议仲裁委员会受理通知书没有意见，原告已经撤诉。对2010年7月6日的申请书没有 ...

，应当驳回其请求。2011年2月至3月没有续订书面劳动合同，是原告自身原因造成。现灌阳县劳动争议仲裁委员会“灌劳仲案字（2011）第X号”仲裁 发电有限公司负连带责任； 二、由被告灌阳县李官水利发电有限公司给付原告蒋某终止劳动关系经济补偿5401.97元； 三、由被告广西聚能贤人力资源有限责任公司给付 ...

。之后，被告以原告未与其签订劳动合同为由，向永兴县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委作出仲裁书：裁决原告应向被告支付加班工资581.55元、经济 ； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前 ...

年1月。 徐州市X路桥工程有限公司解除与张某的劳动合同后，张某向徐州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，徐州市劳动争议仲裁委员会接诉后，以徐劳仲指字（2009 其仲裁请求涉及数项，分项计算数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。故根据此规定，申请人认为的各项损失应以多项的总额进行 ...