宝公司的规章制度等书证，反映澳宝公司以与部分员工签订保密协议或带保密条款的劳动合同、制定保密制度等方式要求员工保守公司的生产技术及经营信息秘密。 8 侵犯商业秘密行为的若干规定》和有关法律规定是指权利人就商业秘密所采取的保密措施的要求是“适当的”、“合理的”。该“适当性”或“合理性”是指权利人所采取的 ...

通信》编辑部门的临时工，从事发行工作。原告雇用马某某后，并未与其签订劳动合同及保密协议。1998年8月初，马某某离别《世界电脑与通信》编辑部门，后 负有保密义务的相应证据。此外，其对临时雇用人员如何管理及该部分人员是否负有保密义务的相应证据也未能向法庭提交。 上述事实，有导报社“中导字[1994]X号 ...

，理工达盛公司从未向6人明示哪些信息属于公司的商业秘密，从未与6人签署过保密协议，也从未制定过任何关于保守商业秘密的规章制度。而对于客户资料等经营信息，也 约定，杨某某等人交回了工作记录，同时证明原告采取了合理的保密措施。劳动合同第九条约定了劳动纪律，在合同期内和以后不得泄露原告的商业秘密，在离职时应 ...

为软件开发企业，双方软件各自占有一定市场份额。吴某某与我公司签有定期劳动合同及保密协议，负责售前技术服务支持，掌握我公司大量商业秘密。时代视通公司在 、双方项目冲突案例、是否支持（略）.Net下（略）技术、是否XML、SOAP协议、是否支持DRM、是否支持CDN、系统升级方式及平台地位等14个方面，对 ...

，有塞翁中心与孙湲、夏志军签订的劳动合同、“塞翁信息职工手册”签收声明、保密协议、解除劳动合同通知、律师函、京公经侦发字(2001)X号 裁定、刑事审判庭审笔录、鉴定报告、太阳驹公司的企业法人营业执照、公共信息收集服务合同、信息咨询费发票等证据及双方当事人的陈述在案佐证。 本院认为，本案当事人争讼的 ...

期间并非担任销售部部长职务，与原告没有劳动合同关系，仅因懂得德语而从事一些翻译工作，没有接触原告的商业秘密；2、保密协议是在被迫的情况下签定的， 公开渠道直接获得。只有原告举证证明该客户名单由其通过付出各种努力，包括金钱和劳动所得，其他竞争者从公开的渠道无法轻易获知，才能构成新颖性。被告当庭通过（略） ...

证据12认为是原告单方所作的检测，不具有客观性；对原告提供的证据14认为劳动合同及附件保密条款比较笼统，对具体的内容均无作出约定；对原告提供的证据15、16、 ，帝斯曼并不一定承受原巴斯夫的权利义务，xxx仅是和金陵巴斯夫签订保密协议，但并不对帝斯曼承担权利和义务；对原告提供的证据14认为xxx与金陵 ...

，因其自身没有进出口经营权，所以通过与有进出口权的南通市对外贸易公司(以下简称南通外贸公司)签订协议的方式，由南通外贸公司授权其以进出口业务二部名义对外开展进出口业务，通业 ，保守商业秘密的义务也就是王某劳动合同项下的附随义务。左某、曹某与通业公司签订有保密合同，该保密合同从总体上看没有超越法律规定的 ...

原告北京帝某科技有限责任公司，住所地北京市X区X街X号A座X层。 法定代表人游某。 委托代理人喻某某。 委托代理人梁智，北京市博颢律师事务所律师。 被告于某。 委托代理人李某某。 被告北京健中健科技发展有限责任公司，住所地北京市X区X路X号X幢X单元X室。 法定代表人于某。...

年5月10日至2008年5月9日的劳动合同。同日，双方又签订了一份《保密、发明转让及禁止从原公司招聘之协议》。2008年5月15日，双方续订劳动 及遵守。《员工手册》第七章纪律与处罚第7.2.2过失条例中规定，违反公司保密制度，泄漏企业机密的属于三级过失，可立即除名。 原审法院经审理后认为：当事人对 ...