权利救济，仲裁时效中断。阳光热电公司主张马某申请仲裁已超过仲裁时效的抗辩理由，不能成立，法院不予采纳。 马某系原新沂热电厂职工，企业改制时，阳光热电公司已经 ，马某也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且马某也未继续在阳光热电公司处工作，双方的劳动关系已经终止。马某要求阳光热电公司继续履行劳动合同 ...

权利救济，仲裁时效中断。阳光热电公司主张李某申请仲裁已超过仲裁时效的抗辩理由，不能成立，法院不予采纳。 李某系原新沂热电厂职工，企业改制时，阳光热电公司已经 ，李某也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且李某也未继续在阳光热电公司处工作，双方的劳动关系已经终止。李某要求阳光热电公司继续履行劳动合同 ...

阳光热电公司支付工资、给付养老及医疗保险费、继续履行劳动合同。新沂劳动仲裁委于2011年1月21日以张某乙申请仲裁已经超过仲裁时效为由，作出不予受理案件的决定 ，仲裁时效中断。阳光热电公司主张某乙某申请仲裁已超过仲裁时效的抗辩理由，不能成立，法院不予采纳。 张某乙系原新沂热电厂职工，企业改制时，阳光 ...

民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，特提起诉讼，请求依法判决被告按合同约定继续履行劳动合同至期满之日，依法驳回被告要求支付一次性工某医疗补助金和一次性伤残就业 情况，原告继续为其办理手续，因此被告不能要求解除劳动合同。 在庭审质证时，被告提出某动合同书不是被告本人签字，被告的手因伤已经不能写字，对 ...

人民币28,800元；二、上海市对外服务有限公司要求不继续履行与曾某某于2007年10月29日签订的劳动合同之诉，予以支持；三、上海市对外服务有限公司 享有的2008年第一季度奖金的金额、应支付奖金时间及奖金实际支付情况，已经构成一个完整的证据链，足以证明曾某某2008年第一季度奖金金额为22,400 ...

，该处罚作出后，对原告的违纪行为已经处理完毕，被告不应当就同一事由再次加重处罚。根据被告仲裁时的陈述以及在劳动合同提前解除通知书中的表述，辞退原因是 代理人沈某、被告委托代理人林某到庭参加诉讼。审理过程中，双方当事人一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。本案于2010年7月6日第二次公开开庭进行 ...

原告作为工会主席履行职责，协助公司对员工进行分流安置工作，被告也承诺原告的工作岗位不作变动，并于2008年12月28日与原告续签了劳动合同，工作岗位不 水平发放工资，系违法行为，应当补足工资差额，继续发放原有的交通费和通讯费补贴。 被告则认为，被告因经营严重困难，已经依法对公司进行转产和人员分流，并于 ...

补偿，不存在违法解除劳动合同的情况，故无需支付赔偿金。双方仅在2006年8月1日的协议中约定其为曹某某支付房贷首付等费用，且已经履行完毕，双方并没有 到2011年8月1日，但某公司在2008年5月8日解除劳动合同，属于违法解除，但双方协议书关于曹某某继续为某公司工作5年的约定属于服务期的约定，而约定的 ...

改造后，用人单位主体发生变化的，应由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同；由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应依法变更劳动合同。 是集团公司的员工，其认为自1995年与股份公司订立了一个无固定期限的劳动合同，已经和股份公司建立了劳动关系至今的这一说法是错误的。在2004年4月1日前， ...

，仪表公司应承担违约责任并负责赔偿相应的经济损失。 10、仪表公司的原合同由仪表公司继续履行(包括售后服务)，从新公司成立之日起(2003年4月11日)，仪表公司不得 至测控公司的人员不能满足集抄系统产品的研发需要。4、仪表公司及时向测控公司交付了技术资料。《执行报告》明确4个附件已经交接完成，测控 ...