法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。理由是：1、亚利公司作出解除劳动合同通知书，是用人单位依法履行职责的必须程序，足以证明亚利公司单方解除了劳动合同 向劳动者支付经济补偿。该法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...

裁决书给其造成的工资福利待遇等损失，并恢复原劳动合同关系。 以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、不予受理通知书、被告提供的民事裁定书、当事人的陈述及庭审笔录等 公司）签订的劳动合同为有效合同，依法受法律保护。劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题 ...

）与被告关某某劳动争议纠纷一案。原告信用联社于2010年2月2日诉至本院，本院于同日作出案件受理决定。本院依法向原告信用联社送达了受理通知书、举证通知书 聘用合同的几种情形，同时规定用人单位与被聘用人员一方要求解除或终止聘用合同，必须提前两个月通知对方。结合本案，无论是信用联社还是关某某本人均未要求过 ...

元，试用期满税前月工资8500元。2008年12月19日，被告向原告下达了劳动合同解除通知书，内容为：“出于乙方在2008年12月16日到营运部经理办公室，在 倍的数额支付，其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告要求被告支付未提前通知解除劳动合同“代通金”x元的诉讼请求于 ...

3、四川省教育厅《关于成都南洋学校更名的批复》；4、四川省郫县劳动争议仲裁委员会的不予受理案件通知书；5、南洋学校住房基金付款协议书；6、南洋发展集团付款申请表； 的住房基金奖励部分为x万元，崔某在双方劳动合同终止以后，没有按照《住房基金付款协议》的约定，对提前借支的住房基金余款部分与树德联校进行结算 ...

公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或者XX公司不为梁X办理缴纳养老保险等手续的，梁X可以随时解除某动合同；在合同有效期内，任何一方提前解除某动 恶意拖欠，故无需支付额外经济补偿金。用人单位应当在解除某者终止劳动合同同时出具解除某者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...

年12月26日签订的劳动合同无效，无法律依据，该院不予支持。庭审中，原、被告双方均向法庭提交了原告出具的解除劳动关系通知书，但二份解除劳动关系 人民共和国劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定， ...

支持。原告刘某要求被告王某按照合同约定支付违约金5,000元，聘任合同第十条的约定“合同双方随时有权终止合同，但须提前一个月告知对方，并支付对方违约金5, 采纳。被告王某关于原告系广西梧州市传染病医院退休人员，已不具有与用人单位签订劳动合同的主体资格，因此，原告与覃某之间的关系系劳务关系而不是劳动关系 ...

第五项：“用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散的”劳动者和用人单位的劳动合同终止。原告在2009年11月30日被告煤矿责令关闭时就与被告 府发（2009）X号文件、双劳仲不字（2011）第X号不予受理案件通知书、借某、询问笔录等证据在卷佐证，经庭审质证、足以认定。 本院认为， ...

第五项：“用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散的”劳动者和用人单位的劳动合同终止。原告在2009年11月30日被告煤矿责令关闭时就与被告 府发（2009）X号文件、双劳仲不字（2011）第X号不予受理案件通知书、借某、询问笔录等证据在卷佐证，经庭审质证、足以认定。 本院认为， ...