发放了消暑用品，故不需要支付高温费。 经审理查明：原告于2009年10月8日进入被告公司从事安装工作。双方签订一份劳动合同，合同期限自2010年8月 要求被告支付解除劳动合同赔偿金10,689元的诉请，于法无据，本院不予支持。 关于高温费：原告要求被告支付2010年7月至9月高温费300元，是估算的。 ...

何某这名员工，也就是原、被告之间不存在劳动合某关系，据了解原告何某是与被告公司在同一个院子的另一家公司的员工；2、对于原告起诉的事实与理由 请法院依法驳回原告何某的诉讼请求。 原告何某针对自己的主张向本院提供了下列证据： 1、株洲市劳动争议仲裁委员会受理案件通知书一份，欲证明本案纠纷已经经过了劳动仲裁 ...

同志工作能力不足，经相关部门领导考核、核实后认定陆某某同志不能胜任报关员岗位，公司决定与其解除劳动合同”。2010年6月21日原、被告双方办理了离职移交手续 被告所称不予认可，被告未能就此提供相应证据。 审理中原告提供《报关员岗位职责》一份，被告称其未见过该材料。 2010年10月20日被告申请仲裁， ...

损失。现不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2008年1月1日，被告进入原告处，从事会计工作。2008年4月，原、被告签订一份书面劳动合同（原告签订 年年初才能决定是否支付。对此，被告辩称按照公司规定，浮动奖励工资中的5%要待第二年过年时支付，决定5%支付的依据是当年个人做账有误差错和工作中有无违纪 ...

作2008年8月31日系笔误），上元公司向荣某某发出《通知》一份，载明：“公司员工在2008年所签订劳动协议到2009年9月30日就要到期，由于公司 未与荣某某签订无固定期限劳动合同而迳行终止劳动关系违反法律规定为由对上元公司追究赔偿金的法律责任是不正确的，原审法院以上元公司未提供相应的录用退工手续 ...

工资等。原告认为，被告利用人事岗位的职务便利故意造成劳动合同未及时签订，而非原告过错，且合同起算日期是从被告入职时计算，并未给被告带来任何损失。被告 对被告的诉请均不同意。 经审理查明，被告高XX于2008年5月19日进入原告XXXX公司从事订单员、人事、固定资产管理工作，双方签有两份劳动合同，第一份 ...

和车辆修理工作，平均月工资为2,200元。2009年3月19日，原告因不满公司总经理对员工态度恶劣而出面制止，即遭通知不要上班，同时因被告拒绝为原告 提交了2007年、2008年两份聘用合同，证明原被告双方签订了书面劳动合同，原告对此提出异议，认为该两份合同均为复印文本，最后一页原告方签字明显为复印件 ...

日与原告签订劳动合同，期限一年，合同期限内担任运营招商部经理一职，月薪人民币2500元（以下币种均为人民币）。被告在原告工作期间，不遵守公司规章制度，多 中严重失职，多达四十份的租赁合同没有加盖公司公章，特别是被告代表原告与租户上海X贸易有限公司签订的合同没有原告公章，因合同瑕疵，导致该租户拖欠原告x ...

某有限公司。 委托代理人江某，上海某有限公司员工。 原告夏某诉被告上海某有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告夏某， ，原告的请求均被驳回。原告已不再是公司员工，故不同意原告的诉请。 被告提供下列证据： 1、劳动合同二份，证明双方劳动关系已于1996年6月终结， ...

内容。 经审理查明：被告于2005年4月1日至第三人处工作，双方最后一份劳动合同期限至2009年2月28日。2009年8月1日第三人和原告签订“委派 了招工登记备案手续，此后因原告公司管理制度的缺失和不规范，导致劳动合同原件遗失。原告将原、被告的劳动合同遗失和不签订劳动合同有本质的区别，故原告不应承担 ...