刑事拘留，同年2月27日取保候审。2006年10月27日因发现新的犯罪事实变更强制措施。这说明王××自2006年2月就被限制人身自由。劳动部《关于 劳动者被限制人身自由期，可与其暂时停止劳动合同的履行。”第二款规定：“暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的义务，……。”故此，临颍县×× ...

固定期限劳动合同。后因被告企业改制，双方在同年7月1日，重新签订了劳动合同，将合同履行期限变更为2004年7月1日至2005年5月13日。该合同到期 “5”字由“3”改写而成，是签订协议时对笔误进行纠正的抗辨理由成立。而被告在双方合同到期后终止劳动合同的程序也合法，依法应支付原告半个月工资的经济补偿金 ...

。委托权限：特别授权（代为起诉，承认、变更、放弃、反驳诉讼请求，提起反诉，进行和解）。 原告王某某与被告（略）教育局劳动合同纠纷一案，本院于2009年3月23 合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但根据法不朔及以往的原则， ...

不同地域的不同法人单位之间调动，不属于工作岗位变动和劳动合同变更的情形，在原告不同意该调动方案的情况下，被告湘潭嘉富公司单方面解除与原告陈某甲的劳动合同 的移交手续，且已另有他人接任该项工作，故原劳动合同已无继续履行的可能。原告要求被告继续履行劳动合同的请求，本院不予支持。但被告作为违约方，应当向原告 ...

故不适用湖南省高级人民法院关于因企业产权制度改革和劳动用工制度改革引起的纠纷，不属履行劳动合同中出现的问题，人民法院暂不受理的相关规定。 关于补缴养老、医疗及失业 我们5个人才知道单位以下岗再就业为名，已经将我们一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的， ...

故不适用湖南省高级人民法院关于因企业产权制度改革和劳动用工制度改革引起的纠纷，不属履行劳动合同中出现的问题，人民法院暂不受理的相关规定。 关于补缴养老、医疗及失业 已经将我们一脚踢开，不知解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的，并非原审认定的增加了什么诉讼请求，我们申请 ...

故不适用湖南省高级人民法院关于因企业产权制度改革和劳动用工制度改革引起的纠纷，不属履行劳动合同中出现的问题，人民法院暂不受理的相关规定。 关于补缴养老、医疗及失业 我们5个人才知道单位以下岗再就业为名，已经将我们一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的， ...

不适用湖南省高级人民法院关于因企业产权制度改革和劳动用工制度改革引起的纠纷，不属履行劳动合同中出现的问题，人民法院暂不受理的相关规定，法院应当受理此案。 关于补缴 我们5个人才知道单位以下岗再就业为名，已经将我们一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的， ...

订立劳动合同。第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须 百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 建材厂上诉称：原判认定事实不清，建材厂未与菅某男解除劳动合同的原因是其本人及家属隐瞒事实真相 ...

行政隶属关系，双方是平等主体；2、内退是在履行劳动合同过程中对合同内容的变更，内退的工作的进行也体现了平等主体的劳动合同关系；3、内退工资的标准是 存光与被申请人商丘市邮政局因内退休养期间的内退生活费引发的争议，内退期间仍属于劳动合同存续期间，是对劳动合同的一种变更。河南省邮政局豫邮人教（2002）X ...