。 被告娅丽达公司辩称：原告拒绝签订合同，才导致劳动合同一直未签订，依据劳动合同法实施条例第6条规定，原告无权要求被告支付双倍工资。原告系被告聘用的中层以上管理人员，依公司规定，实行的是不定时上班制度，依据工资支付暂行规定第13条第4款规定，原告无权要求被告 ...

，王某某的该项诉讼请求原审法院不予处理。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条之规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位的原因造成职工不能正常工作 条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动 ...

王某某的该项诉讼请求原审法院不予处理。 根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条之规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位的原因造成职工不能正常工作 条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动 ...

事务所律师。 原审原告朱某某与原审被告青岛啤酒（郴州）有限公司（以下简称青啤公司）劳动合同纠纷一案，湖南省资兴市人民法院于2008年12月16日作出（2008）资 又涂改为4月20日。为此，被告青啤公司根据《员工奖惩条例》及双方签订的《劳动合同》的相关规定，经公司行政研究后报请公司工会委员会同意决定： ...

代理权限为特别授权。 上诉人益阳市第十八中学（以下简称十八中）与被上诉人蔡某某劳动合同纠纷一案，不服益阳市赫山区人民法院（2008）益赫民一初字第X号 情况民主测评表现为优秀。原告在被告处工作期间，虽有学生上访，但不是原告管理失误造成，而是学生要求被告董事长出面接待，因被告董事长胡某某不出面所致。原告 ...

及送达回证，证明被告作出的具体行政行为程序合法。 2.《劳动合同》证明卢华与用人单位存在劳动关系。 3.卢华的《身份证》、《结婚证》，证明卢华 主管部门，依法具有受理工伤认定申请并根据事实和法律作出《工伤认定决定书》的行政管理职权。被告涪陵区劳动局收到第三人重庆市亚东亚集团变压器有限公司要求认定卢华因 ...

目标由集团财务部、审计部、从事行政部负责每季考核”。新的集团企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成 劳动就业管理条例》第十八条、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条、《对〈关于终止或解除劳动合同计发 ...

被答辩人以“效益不好”为由拒缴保险费，是违反《劳动法》和《海南经济特区X镇从业人员养老保险条例实施细则》第二十条的行为。(三)被答辩人的反诉请求不属于劳动纠纷， 调整。上诉人无权以被上诉人为其中层干部，应服从其管理为由而单方调整其工作岗位。同时，依据该《劳动合同》第二十九条的规定，被上诉人依约应在上诉 ...

合同。按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条：“企业解除劳动合同应当征求本企业工会的意见”和依《企业职工奖惩条例》第十三条的规定：“对职工给予 (经理)提出，由职工代表大会和职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”。第十九条：“给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实， ...

，劳动合同到期后，杜某并未与我公司续签劳动合同；在杜某入出职时公司就已以培训方式告知，公司管理制度实行的是每周某天工作制，即每天工作6.5 时间逐月按150%的标准支付了加班工资。杜某提出东方神马公司未按照《工资支付条例》200%或300%的规定支付2010年9、10月份的加班费用情况，原审法院开庭时 ...