从未表示过任何异议，故不存在2009年提成工资问题。而且按照劳动合同约定，被告在原告处系从事业务员工作，但因原告经营上的正常调整，决定将公司国际业务 份约定期限自2009年4月1日起至2011年3月31日止，被告工作岗位为销售部业务员，每月工资由基本工资2960元及提成工资两部分组成。2009年12月 ...

，原告为乙方，双方订立劳动合同。劳动合同约定：“……无固定期限：从2008年1月1日起至法定终止条件出现时止……乙方的工作岗位为上海人力资源部、 被告向法院提供了①AD公司董事会决议；②被告决议并调整人力资源部的通知；③原告工作交接的流程邮件；④召开雇佣会议的邮件；⑤2009年12月原告工资单及补偿金 ...

于2004年5月与被告XX劳务公司建立劳动关系，双方签订的劳动合同约定被告XX劳务公司派遣原告至被告XX物流公司工作。2009年10月29日原告与同事在 的劳务合作协议，证明被告XX物流公司依据协议的约定将原告退回； 二、劳务派遣员工培训考核试卷、劳务派遣岗位培训反馈表，证明原告学习了被告XX物流公司 ...

X公司与钟某某于2005年元月25日签订劳动合同约定一年的劳动期限届满后，钟某某仍在腾X公司工作，双方当事人没有续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》 安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...

年11月27日，被告登记注册成立。 2004年5月16日，原告进入被告处工作，工作岗位为招商员。2005年1月起，原、被告双方签订有书面劳动合同。 请求，不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 庭审中，原告称，其工资由劳动合同约定基本工资及绩效工资组成，被告每月按固定比例计算原告的绩效工资。然而，被告虽 ...

。二、原审法院没有依照法律法规规定作公正判决。双方订立的劳动合同约定“为月薪工资制，工资标准为每月1200元”，虽未明确工作时间，但在其附则第三条约定了“合同 内容、工作强度等方面具有特殊性质，故决定了其工作时间应有别于其他工作岗位。根据双方均无异议的《关于调整保安编更制度的报告》，吴某某申请将保安编 ...

审理了本案；现已审理终结。 原审法院认定：1994年10月，原告从珠海调入被告公司工作，任总经理力、公室主任，当时被告的总经理梁安充先生口头承诺给原告一套住房， 9月，原、被告签订了为期3年的劳动合同一份，该合同就原告的工作岗位、工资待遇以及其他双方的权利义务均作了约定，且已履行完毕。1997年6月， ...

确认合同细节等相关事宜，代表公司进行拓展业务工作等。被告在原告入职后给过原告一份劳动合同，该劳动合同写明原告的岗位工资为1200元。原告认为该合同工资数额 劳动者每月支付二倍的工资。被告虽然在原告入职时曾要求其签订书面劳动合同，但该劳动合同约定的工资报某与被告之前承诺的有出入，原告据此提出异议而未签订 ...

信贷工作。2007年12月29日原告与被告签订了无固定期限劳动合同。云湖桥镇信用社工作人员多次发放刘某某款，现仍有426.05万元未追回。2008年8 劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果 ...

日起进入金磊部件公司工作，先从事质量检查工作，后担任车间主任，双方当事人于2008年2月1日签订了书面劳动合同，但未缴纳社会保险。劳动合同约定固定期限为2008年1月31日至2010年2月1日，徐某甲年薪制工资为每年x元，工资组成部分包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资。徐 ...