三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十八条用人单位有下列情形之一的 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使 ...

其他意图”，亚利公司出于善意才为其出具了解除劳动合同通知书，期间,亚利公司还“多次明确要求张某某回公司继续上班，张某某均予以拒绝”。以上事实均说明， 正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。理由是：1、亚利公司作出解除劳动合同通知书，是用人单位依法履行职责的必须程序，足以证明亚利公司单方解除了劳动合同 ...

将继续留用被告，可以认定原告承诺愿意与被告继续保留劳动关系，然原告现又以被告被追究刑事责任而解除双方劳动合同，违反了诚实信用原则，该解除行为应为 于本判决生效之日起十日内支付被告沈某解除劳动合同经济补偿金25,047元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

被告于2010年2月1日以原告违纪为由辞退原告，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，应当由被告对此负举证责任。 事实，故被告与原告解除劳动合同不符合法律规定。根据我国劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 ...

合同至2010年6月30日届满，现被告要求自2009年11月14日起恢复劳动关系，条件已经不具备。现原告起诉请求：1、不予恢复与被告自2009年11 （2009）办字第X号裁决书作出恢复自2009年11月14日起的劳动关系，继续履行劳动合同、支付自2009年11月21日至2010年1月26日期间的工资 ...

，其余部分不符合报销制度，不予报销。2010年4月22日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付2008年7月至12月工资x元 2009年11月至2010年4月由原告代交的社保金x元、及继续履行双方的劳动合同和恢复工作岗位的诉讼请求。 双方确认2008年7月至2009年4 ...

两个月工资的经济补偿金及相应奖金，原告也已经签字确认，之后又予以反悔，提起劳动仲裁。 经审理查明，原告于2009年4月20日进入被告公司，双方签订了 x.86元； 二、被告XX商务咨询（上海）有限公司与原告夏XX恢复劳动关系，继续履行原劳动合同； 三、被告XX商务咨询（上海）有限公司按照税后x元/月的 ...

该劳动合同书自双方签字盖章之日起合法有效。劳动合同是否是政府颁发的不影响劳动合同法律效力。周某某在劳动合同履行期限内于2008年6月12日以其 有限责任公司辩称，1、原告请求人民法院依法确认银光公司与申请人合资前签订的劳动合同继续有效，属于混淆了“有效”与“解除”的法律概念而得出的错误请求。周某某主动 ...

立即提出异议，之后被告也未再坚持劳动合同必须到期终止，从原告2009年12月31日发给王敏的电子邮件内容看，双方仍继续就合同应当如何延续、原告拟从事的 日通过银行转账方式将确认书约定的6000元补偿款足额支付原告，实际履行了《协商解除劳动合同确认书》，故原告要求撤销被告于2009年12月29日作出的《 ...

原告的继续教育费用未作约定，被告不同意承担。被告同意按照裁决结果支付原告年休假工资537.93元。 被告上海XXX进出口有限公司提供如下证据材料： 一、劳动合同 原告张X其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...