的情形，原告建华陶瓷厂应赔偿未提前30天书面通知被告张某某解除劳动合同给被告张某某造成的经济损失，并依照国家规定给予被告张某某经济补偿金。原告建华陶瓷厂 的员工，从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者原来岗位待遇安排工作。2003年2月21日被上诉人在《员工转移关系意见书》上 ...

补偿的情形，原告建华陶瓷厂应赔偿未提前30天书面通知被告霍某乙解除劳动合同给被告霍某乙造成的经济损失，并依照国家规定给予被告霍某乙经济补偿金。原告 关系的员工，从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者原来岗位待遇安排工作。2003年2月21日被上诉人在《员工转移关系意见书》上签名 ...

查处情况告知书》，告知原告由于双方对是否拖欠加班工资问题存在争议，原告应当通过劳动争议处理程序处理，并于2006年11月27日送达原告。 原审认为，根据《 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第七条关于：“因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理”的规定，原告与爱迪雅公司发生劳动 ...

)；但协议中因劳动合同规定的权利义务而产生的争议，予以处理(即闻某要求支付工资、归还工作服押金的请求予以处理)，并裁决为，燕姿公司应支付闻某工资 ”，对此，原审认定事实有误，所作出燕姿公司赔偿6000元没有依据。五、请求撤销原审判决，依法改判驳回被上诉人闻某的诉讼请求。 被上诉人闻某辩称：一、根据承包 ...

。 5、关于约定违约金67.070万元超出了劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》关于25%的赔偿规定，没有法律依据、也违背了合同法关于违约金属于损失补偿费用 原告唐某于2002年1月23日经招聘到被告安都公司工作，双方未签订书面劳动合同，被告安都公司于次日签发川安股发[2002]第X号《关于 ...

律师助理。 上诉人梁某某因与被上诉人雅来(佛山)制药有限公司(以下简称雅来公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初指字 的“工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同”的情形，故上诉人以此为由要求被上诉人向其支付年收入二倍的赔偿，原审不予支持。依照《中华人民 ...

合同，与接收单位辽宁公共安全产品实业有限公司签订了新的合同。因此应赔偿我解除劳动合同的经济补偿金29,000元。 辽宁润达集团公司答辩认为：我方与刘某某的 的通知》中“被出售企业职工由出售方妥善安置的，安置费不发给个人，工龄连续计算，并按有关规定重新签订劳动合同”、沈某发[1999]X号《关于出售小型 ...

公司需要时通知回公司协助工作，其余时间在家休息。上诉人吴某某和被上诉人佛分公司签订的《广东省职工劳动合同》第五条第(一)款第1项(1)规定为计时工资，不 作出答复，逾期不答复，视为同意变更劳动合同。第十四条第一款规定，任何某方违反合同，给对方造成经济损失，应予以赔偿其违约金1000元。被上诉人佛分公司 ...

。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动 某某自行缴纳社会养老保险金。案件受理费50元，由上诉人负担。 上诉人万帮公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审判决认定事实和适用法律错误 ...