泰公司分成办法)，该办法第三条规定，企业当年实现的税前利润按国家规定的分配顺序进行分配；核定的考核指标中扣除相应负担的所得税与公积(益)金后的 出职工年终奖金发放制度，作为劳动合同的附件。该制度符合《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”和第四十七条“用人单位 ...

表的基础上再次确认“2007年9月至2008年1月29日领世郡X号项目民工工资共（略）元，扣除借支款473000元，实付（略）元，经各班组同意由 共和国合同法》第五十六条规定，无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。建筑工程施工合同具有特殊性，合同履行的过程，就是将劳动和建筑材料物化在建筑产品的 ...

该公司的固定资产，原告购进车辆是经营所需。关于人员工资问题，原告没有出示劳动用工合同，对于人工工资的发放表格真实性无法确认。因为很多票据不是在与被告履行协议期间产生的 的型号、数量，乙方同意接受甲方制定的《寄售车管理规定》，对所有寄售车进行管理、考核。对于存放时间超过三个月的寄售车，甲方将视为乙方自动 ...

津贴的规定；四是原、被告双方在劳动合同中也没有约定取得大专文凭和专业职称的可领取100元津贴。3、原告诉称要求被告向原告提供在原告工资中扣除 132元，并取消了原告的试用期。2007年、2008年原告每月的工资为800元，被告每月按原告工资总额的20％扣发责任工资进行年终考核，为原告代扣代缴个人承担的 ...

信息管理中心”时，由“工商信息中心”人员、劳动服务公司人员和借调人员共同承担“局信息管理中心”的业务，上诉人与“工商信息中心”的同志共同为省工商行政管理服务。8 作为国家机关，人员实行编制管理，招聘人员按规定需经过考试、体某、考核、公示等严格的法定程序，并签订聘用合同。上诉人没有通过招聘程序，没有签订 ...

组织人员施工。随后，湛正明招用了罗某乙等人进行井下掘进工作，罗某乙等人的工资由湛正明从黄某凼煤矿领取后再分别发放。2007年6月21日，黄某 某凼煤矿虽未签订劳动合同，但根据劳社部发[2005]X号《关于确认劳动关系有关事项的通知》第四条之规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给 ...

》的订立主体应是“用人单位与掌握商业秘密的职工”，而上诉人的工作职责是质量监督和考核，不属“掌握商业秘密的职工”，也并无证据表明上诉人掌握商业 。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”《广东省技术秘密保护条例》第十三条 ...

公司聘用马某某为该公司省级销售经理，负责公司在广东省的销售业务。《聘用合同》不但约定了双方的工资报酬等属于劳动合同的基本事项，同时也约定了马某某应完成的年度 违反上海方大公司的相关规定，上海方大公司有权对马某某的行为进行处罚，义务是保障马某某的合法权益，按照合同的约定发给马某某应得的工资和某项返利。马 ...

、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料 约定，被告应将原告的档案转移至案外人处；被告对该约定予以否认。根据《企业职工档案管理工作规定》中有关“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退 ...

后，由远盛公司根据王某业务、技术及表现推荐到国内外远洋船舶上服务；王某经远盛公司考核认可后，签订在船工作时间为120个月。合同期间王某的全部证件必须 或水域的远洋船舶；王某理解我国和远盛公司的实际情况而采取的对ITF组织的态度，完全接受远盛公司制定的工资标准及王某各种待遇规定，保证不闹工资、待遇…。 ...