：胥娟，（略）所（略）。 上诉人张某与被上诉人重庆零一精密机械有限公司劳动争议纠纷一案，重庆市南岸区人民法院于2009年8月18日作出（2009）南法民初字第 合同法》第九十七条第三款规定的“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿金年限自 ...

规定，被上诉人长垣县电业局解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，被上诉人长垣县电业局不能够证明上诉人收到了解除或者终止劳动关系的书面通知，因此 ，维持原判。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：被上诉人在劳动仲裁时就提出了时效抗辩，原审时被上诉人作为原告也有权以超过法定申诉 ...

约定了合同期限，即自2000年8月4日起至法定或约定的解除（终止）合同条件出现时止，劳动合同第二十条、第二十一条、第二十五条、第二十六条 尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的 ...

证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为争议发生之日”的规定，本案原告于2008年3月18日才收到被告的“劳动合同已于 ）对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。 3 ...

判决结果，但其认为导致该结果的事实原因不是用人单位单方变更合同使双方的劳动合同解除，而是因为用人单位作出开除劳动者的决定违反了法律规定，即终审判决 经营管理自主权就无法真正落实。综上所述，乐从公司并未解除与陈某某之间的劳动合同，双方劳动关系系自然终止；请求维持一审判决，驳回陈某某的上诉请求。 被上诉人 ...

一年未与劳动者订立书面劳动合同的负有支付双倍工资的义务，但我国法律法规并未规定用人单位履行该义务的期限。如果在劳动关系解除某者终止日前，双方对支付双 处理，也就是说李某丙在2008年10月11日没有和钻石小屋服务部签订书面劳动合同，她就知道或者应当知道其权益受到侵害，但她却直到2010年4月12日才向 ...

后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动 事项的通知》第一条：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 ...

共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，其行为无效。劳动者有权要求其支付工资，并有权要求其支付赔偿金，原告 ，本院不予支持。4、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告克扣原告2010年12月份工资1080元、2010年度奖金 ...

人员待遇结算清单；原新郑地铁分局工资发放表；有限责任公司变更登记申请书；新郑市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书。 本院认为：本案的争议焦点为陈某甲叔叔陈某 合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告 ...

协议真实有效。双方于2006年12月13日签订协议并已实际履行，表明双方在解除劳动合同时并无争议发生，此后如再发生争议，原告应有证据证实争议发生的准确时间 争议发生之日的解释，在该解释中的第一条第三款中规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺 ...