支付申诉人七级伤残的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；并要求被诉人支付申诉人解除劳动合同经济补偿金并加付50%的额外经济补偿。2009年4月13日，平顶山市 时手部受伤，2005年5月被认定为工伤，2005年11月被河南省劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。2005年10月，翟某某在井下作业时再次 ...

组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 原审查明，被告原名称X阳市华创劳务咨询服务有限公司，于2005年9月4日更名为河南华创劳务有限公司，又于2006年 河南华创对外劳务合作有限公司不服，向本院提起上诉称：上诉人与刘某某之间没有劳动合同关系，一审认定事实错误，适用法律错误，判决错误，请求改判。刘某某亦 ...

甲方即洛阳世大房地产有限公司法律顾问和有关专业人员审查把关，并提供法律和有关业务咨询，审查服务费用为销售额的0.25％，该费用由乙方承担，从本协议生效 故意把他与我公司、白马物业公司之间的事实劳动关系说成是劳动合同关系，把终止事实劳动关系说成“非法解除劳动合同关系”是适用法律错误。2008年元月10日 ...

国营郑州第四棉纺织厂改制后名为郑州四棉有限责任公司。2006年7月，李某到四棉公司咨询时，被告知已被单位除名，李某不服，遂向郑州市劳动仲裁委员会 的解除李某劳动合同的决定，程序上违法，内容又与实际情况明显不符，该决定违反法律规定应为无效决定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

待岗休息，到2009年5月份，原告从外面打工回来才得知单位已改制，就到单位咨询上班事宜，被告告知原告已被除名，可除名决定单位不给。原告于2009年5月 在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金 ...

除名处理的决定。2005年8月姬某某已达到法定退休年龄，但姬某某未到厂咨询，也未要求金属丝网厂为其办理退休手续。从现实看，姬某某认可金属丝网厂 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，人民法院受理的劳动争议案件是：属于《劳动法》第二条规定的，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷， ...

，董事长 委托代理人：金某某，该公司员工 委托代理人：张某，女，上海佳境咨询服务有限公司员工 被上诉人(原审原告)：孙某某，男，X年X月X日出生， ，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。劳动部办公厅关于贯彻《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函(1995年7月14日 ...

年10月在原告处工作，工作岗位为圆织工，双方虽然未签订书面劳动合同，但确实存在事实劳动关系。2011年10月31日，被告在工作中因封门之事与 在解除某动关系是否合法及是否应当支付经济补偿金问题上各持己见，无法调解成立。 以上事实，有原告提交仲裁裁决书、电脑咨询单；被告提交的证人证词、存折及活期明细表、 ...

了中钢公司的《关于重申职工请假程序的通知》，莫某某于8月10日到公司咨询了有关请假的程序规定，随即按规定经审批休假到8月22日。2010年8月24 ，其行为并无不当，因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金之诉讼请求，显然不能得到支持。至于莫某某病假发放问题，由于中钢公司实行岗效工资制，中钢公司按 ...

按工程效益给高恩波提成，不开工资，实久公司并未提供高恩波与其建立劳动合同的依据，也未提供高恩波与实久公司签订的内部承包协议。2006年底， 元=80,794.31元。 四、关于东泰公司主张实久公司为其开具工程款发票的问题。 因东泰公司已经履行了给付工程款的义务，全部工程款为7,438,085.69元， ...