并于1999年将各项规章制度汇编成册收入在《安全技术操作规程》和《油港管理制度》中，除上述汇编成册的各项制度外，按照油港公司在二审审理期间提交的 x.60元，交通费人民币x元，泊位占用监管、保险费人民币x.80元，工人辅助劳动920工时，每工时人民币30元，技术人员80工作日，每工日人民币1000元， ...

年2月23日组织祝XX等员工进行了交通安全培训及劳动纪律、驾驶员考勤休假制度、驾驶员及车辆管理规定等培训。祝XX在联通公司九龙坡区分公司工作 ，并处以300－1000元的罚款”。《中国XX通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假制度》载明“员工每天上下班应按时打卡、签到，并到达岗位。……上班时间30分钟 ...

；按时参加项目部组织的各项活动和例会；九、安全：乙方应加强对本班组员工的安全教育，遵守工地管理制度，注意安全用电，发现安全隐患，应及时排除，严谨违章作业……；甲方常 经宜中司法鉴定所（2011）临鉴定第X号司法鉴定意见书认定为：李某甲在劳动中受伤，致腰椎体爆裂骨折并滑脱，脊髓圆锥损伤、腰2椎体横突骨折 ...

、提成共73笔，（略）.35元。上述事实有赤峰水电段制定的各种考核办法、管理制度、奖惩细则、段务会研究发放的会议记录、党委、团委开展各种活动的证明、 、1999年《集体合同》、《工程管理办法》、《水电费电损率考核奖惩办法》、《安全生产经营责任某考核办法》、《劳动安全奖惩(办法)细则》、《冬运工作安排》 ...

某对上述事实供认不讳。 本院认为，上诉人龙某系常宁市煤炭局聘请的安监员，从事煤矿安全某察行政执法工作，其虽未列入国家机关人员编制，但代表国家机关行使职权，依照《全 年度没有实施驻矿制度，上诉人只是违反了劳动纪律，情节显著轻微，不构成犯罪。经查，根据《煤矿安全某察条例》和《煤矿安全某察员管理暂行办法》的 ...

遭受的伤害不应承担责任。首先，被告对于炸药的管理有着严格的管理制度，完全按照《民用爆炸物品安全管理条例》的规定进行管理，而且均对矿场具有爆破作业资格的人员进行 的内容相互吻合，故本院对这部分内容予以确认；关于梁某丙陈述：“双方约定有劳动报酬”这部分内容，除了梁某丙自述外，未有其他证据予以佑证，故这部分 ...

是禁止进入的，且被告的内部食堂管理制度也是明确禁止外来人员进入和就餐的，故被告对于原告不负有经营场所的安全保障义务。原告进入学校和食堂，没有 费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者 ...

年8月1日至2011年8月1日。工作岗位仍是电气维修，隶属于设备安全科。劳动报酬为计时工资，同时还就社会保险、合同的变更、解除、经济补偿及赔偿等作了 了劳动关系；6、公司出具的石某某腿骨骨折经过，用于证明被告违反了公司的奖惩制度；7、仲裁裁决书，用于证明原告不服该仲裁裁决。被告提供的证据及证明目的有： ...

，平均分仅有23分，在5名管理人员中排最后一名。东方公司综合考虑王某乙在消防、安全等方面的不称职表现及此次民主评议结果，根据劳动合同的有关约定，决定将其 王某乙工作表现为由认为其不胜任工作。东方公司对于员工的工作表现有相应的绩效考核制度予以评估，而王某乙提供的2009年1至5月的绩效考评结果均达到了《 ...

无证上岗，职工换岗后没有进行相应的培训。②职工安全意识淡薄，不遵守工作规定。③管理不规范，工作管理不严格，随意变动工作内容。2009年7月23 失职。故上诉人以被上诉人对“4.17”触电事故负有主要责任为由解除与被上诉人的劳动合同依据不足，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...