的条件，原告要求享受失业保险待遇的请求本院不予支持。关于休息日加班工某的问题。原告主张2008年4月24日至2010年4月24日期间休息日加班工某 支付休息日加班工某的请求依法不予支持。关于2009年至2010年年休假工某问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告2009年年休假工某 ...
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月X日出生。 上诉人北京中大恒基房地产经纪有限公司（以下简称中大恒基公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2011)海民初字第X号民事判决，向本院 时间晚于中大恒基公司提交的《人事审批表》的签署及执行时间，且关于劳动报酬问题为手工某写，能够充分反映双方当事人的协商过程及最终合意的达成。综上 ...
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清理整顿公司的文件，证明1988年-1989年期间政企不分，各单位存在管理混乱，人员混岗情况，国家对劳动服务公司清理的情况，同时也印证了1986年-1988年确某存在混岗和工资发放混乱的问题，但均不能说明原告与被告建立了劳动关系。 本院对原告提交的证据予以采信。对被告提交的证据1、 ...
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的条件，原告要求享受失业保险待遇的请求本院不予支持。关于休息日加班工某的问题。原告主张2008年4月24日至2010年4月24日期间休息日加班工某 支付休息日加班工某的请求依法不予支持。关于2009年至2010年年休假工某问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告2009年年休假工某 ...
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号裁决书，裁决如下：被告河南省豫棉集团实业有限公司支付原告生活费2400元、违法解除劳动关系的赔偿金x.33元、未缴纳失业保险费给原告造成的经济损失x元。 关于上诉人请求被上诉人支付2008年1月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资问题，上诉人于2011年3月18日申请仲裁，已经超过诉讼时效 ...
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工资直接在台前县财政局处领取60% 范县人民法院一审认为，根据庭审查明本案案由应为追索劳动报酬纠纷。台前县剧院系独立法人，其性质为事业单位，经费管理形式为差额 台前县剧院所上诉单位无收入，不具备补发王某工资的能力，以及上级主管部门未全额拨发工资问题。发放工资是用人单位依法应承担的法律义务，经济困难和 ...
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.9元生活补助，因无充分有效证据予以证明，故本院不予支持。 关于解除原被告之间的劳动关系、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元，原被告均无异议，且 ，原被告对原告的月工资及停工留薪期期间存在争议。一、关于原告工资问题，被告举示了原告2010年的工资卡，其上有原告的签字，原告虽主张该工资卡 ...
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，故该项请求该院依法予以合并审理。第八项诉求内容系涉及二被告承担责任的问题，也不应受仲裁前置限制，该院应依法处理。另外，原告起诉后变更诉讼请求 研究所之间劳动关系存续着，被上诉人不仅应当赔偿上诉人领取退休金前的劳动工资，还应当全额赔偿上诉人自2009年6月到上诉人实际领取退休金之时的退休待遇损失。同时 ...
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，公司将单位应缴纳的社保费已经发放给员工个人，该事实有双方签订的劳动合同及工资发放明细表予以证明。2011年4月经信阳市政府协调，被告公司取得办理保险手续的 得到完善的责任应属于原告自己。6、关于原告诉请其垫付的工作费用应予报销的问题，我公司对属于或用于被告开支且票据合法的费用可以据实报销，对不合法 ...
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不予安排。2004年7月被告安排原告进行了伤残鉴定，2004年9月23日经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤情构成九级伤残。原告为鉴定支付鉴定费300元。原告 无不当，本院予以支持。2、关于薛某甲要求给付其1993年7月至今的工资问题，本院认为，有证据证明薛某甲在1993年7月至2004年期间有为 ...
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