的诉讼请求，本院不予支持。 其次，2008年1月之前的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限，应当由劳动者承担举证责任，但原告并未提供证据 、第五条判决如下： 一、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告樊某2008年端午节加班工资132.41元； 二、被告某服装有限公司于本判决 ...

之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外，根据实际出勤发放加班工资， 的诉讼请求，本院不予支持。 其次，2008年1月之前的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限，应当由劳动者承担举证责任，但原告并未提供证据证明 ...

之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外，根据实际出勤发放加班工资， 的诉讼请求，本院不予支持。 其次，2008年1月之前的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限，应当由劳动者承担举证责任，但原告并未提供证据证明 ...

之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外，根据实际出勤发放加班工资， 的诉讼请求，本院不予支持。 其次，2008年1月之前的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限，应当由劳动者承担举证责任，但原告并未提供证据证明 ...

日进入被告处从事门卫工作，双方签有劳动合同，最后一份劳动合同期限自2010年1月1日至2011年12月31日，约定工资底薪为960元。原告每天工作12 补偿金，本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，现根据本院核算，被告尚有 ...

之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外，根据实际出勤发放加班工资， 的诉讼请求，本院不予支持。 其次，2008年1月之前的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限，应当由劳动者承担举证责任，但原告并未提供证据证明 ...

共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，该院判决：一、许某支付吴某某劳动报酬x.60元，并承担该款自2004年6月11日起至判决书规定还款之日 合同实为劳务合同，原审将本案案由确定为拖欠劳动报酬纠纷并认定双方所签合同为有效合同正确。关于工程质量的问题，按照合同约定，吴某某仅包工，材料及费用以及质量 ...

工资时就知道没有按照约定支付加班工资，其申请仲裁，已超过时效，因我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。《河南省失业保险条例》规定，失业保险金按照 ...

工资时就知道没有按照约定支付加班工资，其申请仲裁，已超过时效，因我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。《河南省失业保险条例》规定，失业保险金按照 ...

工资时就知道没有按照约定支付加班工资，其申请仲裁，已超过时效，因我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。《河南省失业保险条例》规定，失业保险金按照 ...