自行解决养老、统筹费用违法。三是将属于企业及工会享有的对违反劳动纪律人员的处理权，却赋予给了原告人，违反了劳动法的规定。四是约定在与原告解除合同时已 此情况下，原告借口去武汉学习，请假离开厂里，直到2008年7月28日才回到厂里。 （四）、关于原告诉讼的事实理由及请求不成立问题 1、关于被告是否有申请 ...

办理任何请假手续的情况下擅自离岗，连续旷工超过15日，严重违反劳动纪律，原告依据有关规定将被告除名。根据《劳动法》以及相关法律、法规的规定，原告不应再 人的无理诉求。 经审理查明：原告白某某原系停产企业三门峡市皮件厂职工。2000年11月，白某某被河南亚能天元电力有限公司聘用，先后担任公关部主任、化学 ...

既未到湖南省电子研究所上班，也未继续与湖南省电子研究所签订停薪留职协议和办理停薪留职或请假手续。 1997年9月8日，湖南省电子研究所作出《关于对部分停薪留职人员和擅自 民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华某民共和国劳动法》第二十五条、《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，判决如下： 驳回华某某的 ...

）、（二）、（六）、（七）项的规定和《劳动法》第25条第（二）项之规定，申诉人要求撤销煤气公司辞退的请求证据不足，对其请求不予维护；二、 工资标准确定补发工资。故对原告要求按被告企业平均补发工资资金的请求，本院不予支持。对原告其他诉讼请求，因不属劳动争议案件的受案范围或未经劳动仲裁前置程序，本院不予 ...

，对其真实性、合法性本院不予认定；对证据6中的开除决定的合法性本院不认定，因为根据《企业职工奖惩条例》的规定，对职工给予开除处分，须经经理提出，由 上述规定的，用人单位立即退还给劳动者本人。故原告应将其收取被告的押金3000元返还被告。依照《中华人民共和国劳动法》第四条、《企业职工奖惩条例》第十三条、 ...

需要，按照职工本人自愿原则向职工收取风险抵押金及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不属禁止规定调整范围。被上诉人要求上诉人缴纳风险抵押金并约定支付利息，上诉人 人仍无故不上岗，旷工长达十五日，被上诉人根据其《员工奖惩条例》第十四条以及待岗通知书的规定，决定给予其除名的处分，该决定亦未违反劳动法的 ...

无理。原告2000年11月请假超过10天，按被告考勤制度应扣除当月奖金，自2000年11月30日起，原告一直未上班，被告因此未给原告发放奖金符合被告制定 人的上诉理由不成立，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项的规定，判决如下 ...

被告亦愿意接收，反映双方均同意原告辞职，并由被告解除劳动合同，而原告在治疗期间未办理好有关请假手续，造成双方误会及矛盾，也存在过错，因此被告不 问题。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条的规定，“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金 ...

王某甲不上班时间较长，因未履行请假手续，朝川矿以王某甲违反劳动纪律，长期旷工为由将王某甲除名，属企业行使自主权，王某甲于1998年到矿上 ：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面 ...

，于某未履行正式的请假手续不上班时间较长，朝川矿以于某违反劳动纪律长期旷工为由于2001年5月25日对于某作出除名决定，系企业行使自主权，于 ：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系 ...