节假日的加班工资907.50元；3、景观服务社支付2008年、2009年带薪年休假工资506.16元；4、景观服务社支付2009年高温费100元；5、景观 人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律调整的范围，因此马某某以劳动法律的规定为标准要求景观服务社支付加班工资、带薪年休假工资等 ...

，年终奖包括固定一个月工资，公司于12月底前与当月工资一起发放；公司按照相关法规规定为原告缴纳社会保险，应由原告缴纳的社会保险金应由公司在工资中扣除并代缴。 天，故原告要求被告xx公司支付未休年休假折薪的诉讼请求于法无据，对此诉请本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动 ...

节假日加班工资1,932元和25%赔偿金；3、要求被告支付2008年10天未休年休假的折现工资1,400元。 被告上海x有限公司辩称，其作为原告的用工单位，负有 不做分析认定。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、第五十条、第七十八条之规定，本院判决如下： 一、被告上海x有限公司应 ...

向原告送达退工单。合同履行期间，被告XX公司未安排原告休年休假。因被告的上述行为严重违反劳动法，故原告诉至法院，要求两被告共同支付：1、违法解除劳动 五章“违纪”第四条“二级违纪行为（即较重违纪行为）”第4.1.2.3条规定“未按照标准工作流程完成工作造成公司信誉受损，导致客户投诉的”；第4.2条规定 ...

。 原告岳××诉称，用工单位未按劳动法规定的同工同酬原则向原告发放工资、饭贴、高温费、年终奖，亦未给原告享受年休假，而原告在劳动关系结束后 年2月至2009年5月加班费8000元、支付2008年5天和2009年5天年休假工资1500元、支付2009年年终奖600元、支付工作服押金50元、支付2010年 ...

被告支付2007年7月至2009年10月子女入托管理费1,400元，双方对于原告凭发票按规定以每月50元额度报销2007年7月至2008年12月的入托管理费达成一致意见，本院 第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款之规定，判决如下： 一 ...

。 被告某服务社辩称：被告系非正规就业组织，并非劳动法上的用人单位，原告要求被告支付高温费、夜班津贴及年休假工资没有依据。被告每月固定支付原告400元加班费 法律依据，双方对此亦无约定，故本院难以支持。原告每月工作时间超过了国务院规定的标准工作时间，存在加班，被告应按原告平时工资的一倍支付原告加班期间 ...

未支付上述加班费，且强迫原告签署“累计欠时统计表”。原告在职期间，2009年度未享受年休假。另外，被告单位发放了2010年春节一次性奖金，计算发放的期间为2010年1月 。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条之规定，判决如下： 对原告张某 ...

及加班费经济补偿金12,194.62元；3、2007年至2008年度未能休息的带薪年休假补偿11,198.59元；4、2006年11月15日至2009年9月24日的 月3日前的加班工资不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项之规定，判决如下： 一、被告某有限公司应于本判决生效之 ...

仅主张6,400元，本院予以确认。用人单位安排劳动者超过法定工作时间加班，应按照规定支付加班工资。2007年5月29日至2007年9月30日，原告实行的 的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的 ...