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,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第三条之规定,判决如下:驳回许某 川矿后违法不给工人续订劳动合同,并给以除名,除名也不按法定程序书面通知到职工本人,也不给以经济补偿,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二 ...
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劳动合同法》,根据《中华人民共和国劳动法》第十八条第二款及《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,这是一份无效合同。但一审中,一拖集团公司竟然 ,尤某诉讼请求依据不足,本院依法不予支持。尤某关于其与一拖公司签订有长期无固定期限劳动合同上诉主张,因尤某并不能提供证据予以证明,该上诉主张不能 ...
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。 审判员谭优 二Ο一一年四月十八日 书记员汤敏 附:民事判决书引用条文 《中华人民共和国劳动法》 第某十六条国家实行劳动者每日工某时间不超过八小时、平均每周工某 (四)用人单位依照本法第某十一条第某款规定解除劳动合某; (五)除用人单位维持或者提高劳动合某约定条件续订劳动合某,劳动者不同意续订 ...
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刘某于1976年6月在原新乡市延津动力配件厂参加工作,其提供无封皮显示签订、续订劳动合同情况手册反映了双方于1990年1月至1995年1月签订了为期5 行使权利,以避免社会关系长期处在不稳定状态。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定,提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动 ...
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法院判决后张某某未提起上诉,本院不予审查。 关于缴纳社会保险费是否属于人民法院受理劳动争议案件范围问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例 ,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动 ...
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报酬,且自1998年11月起被告便原告缴纳社会保险,并持续交费至今。根据《中华人民共和国劳动法合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者 并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动 ...
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额外经济补偿金x.3元。根据劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,这是劳动者解除劳动合同法定程序,原告未按法律 本院不予支持。 关于上诉人上诉请求能否得到支持问题。本院认为,在劳动合同履行期间,被上诉人实行工时制度及工时总量未违反《中华人民共和国劳动法》第 ...
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保。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题通知》第14条规定:“有固定期限劳动合同期满后,因用人单位方面原因未办理终止……视为续订劳动合同,用人单位应 费用合法性提出质疑,本院对该费用予以支持。案经合议庭评议,依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条第一款、参照国务院《失业保险条例》第十六条、劳动部 ...
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劳动关系,而是基于劳务派遣劳务用工关系。 一、关于社会保险费问题。在原告劳动关系存续期间,用人单位应当依照劳动法规定原告办理并交纳社会保险,相缺 合同,劳动者不同意续订情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同”之规定,原告要求支付终止劳动合同经济补偿金请求,符合法律规定, ...
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劳动关系,而是基于劳务派遣劳务用工关系。 一、关于社会保险费问题。在原告劳动关系存续期间,用人单位应当依照劳动法规定原告办理并交纳社会保险,相缺 合同,劳动者不同意续订情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同”之规定,原告要求支付终止劳动合同经济补偿金请求,符合法律规定, ...
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