保证乙方每周休息1天，甲方因工作需要经乙方同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定，甲方实行计件工资制，根据国家行业和地方劳动定额标准制定科学 强制关闭。《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定 ...
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日领取了经济补偿金1500元。哥士德公司于2005年4月30日根据其单位劳动管理规定及员工守则，作出对李某乙辞退决定，但该决定未送达给李某乙。李某乙 ，因李某乙未能提供其加班的时间及加班费的准确数额，故对该项请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济 ...
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在XX公司，XX公司故意在拖时间。四、2003年度，黄XX负责XX公司合金厂的岗位定制、编制岗位责任书，在该厂的改革、老员工内退方面做了大量卓有成效的工作， 公司在长假合同前没有给予黄XX奖金具有合法性和合理性。四、关于证人出庭作证。根据民诉法第70条的规定，证人除非确有困难不能出庭作证，并经法院认可 ...
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X区劳动争议仲裁委员会作出了莲劳仲案字xx第x号仲裁裁决书支持了被告关于生活费及社会保险的请求，原告不服，故诉至法院，请求：1、确认原、被告之间未建立劳动 被告双方劳动关系解除时间应为xx年x月x日。原、被告双方在劳动关系存续期间，原告未依法为被告缴纳社会保险，其行为违反了劳动法的有关规定。原告理应为 ...
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失某金损失x元（670元×70％×12个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条及《中华人民共和国劳动合同法》第十条、三十九条、第四十 无规定主班驾驶员不论何种情况下（如伤、病、住院等）都必须定期参加公司安全例会的规定。3、陆某在合同期间曾因身体健康原因住院治疗（有医院开具证明为证） ...
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，存在虚报帐目侵害公司利益和其他严重违反公司规章制度的行为，因此根据国家关于职工奖惩和公司《员工手则》第四条第1款的规定，决定自2008年8月1日起对叶某某 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第九十七条的规定，本院判决如下： 一、 ...
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责任，现被告未能提供相应证据，故本院采信原告的陈述。至于原告缺勤时间，被告未能提供考勤，而原告自认有半个月的请假，且同意扣除其中工资6,250元，并无不当， ，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款、第四十七条、第四十八条的规定，判决如下： 一、 ...
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1日之前的考勤及作息时间与2007年7月1日之后的执行情况相同）； 4、《关于施行年休假的通知》及请假单格式，证明享受年休假需要原告提交报告并经公司批准， 。 另查明，2007年7月1日被告公司实施《考勤管理规定》，原告为该规定的审核人。该规定对工作时间的管理明确为：被告公司实行大、小周轮换制，单休周 ...
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时进行了阅读； 9、被告于2008年2月1日发布的《关于施行年休假的通知》、《请假单格式》及内网公布的公文和相关阅读记录，证明原告享受年休假需要提交报告并 提起诉讼如前。 另查明，2007年7月1日被告公司实施《考勤管理规定》，该规定对工作时间的管理明确为：被告公司实行大、小周轮换制，单休周工作6天， ...
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情况确定；中外运敦豪洛阳分公司依法安排陆某某加班、加点时，须按国家规定为陆某某安排同等时间的倒休或支付陆某某加班、加点工资。陆某某因工作需要确需加班 二条第一款、第九十七条第二款、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条之规定，经合议庭评议，判决如下： 一、原告中外运-敦 ...
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