养老金，原某诉请应予支持。被告的反诉不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第十条及相关劳动法规、政策的规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 冠军瓷业有限责任公司自2004年4月起每月支付原某生活费320元，至本案履行内容全部履行完毕之日止。 三、仲裁费500元，由原某原某舞阳县冠军瓷业 ...

社会关系。具体讲劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。但并非所有的劳动关系都表现为劳动法律关系，只有纳入劳动法调整 提取代办费的5%作为代办员的养老保险费，且该文件也不涉及双方具有劳动关系的内容。中国人民银行《关于加强和规范农村信用社代办业务管理的意见》、中国农业 ...

撤销被告对其作出除名和解除劳动合同的决定以及诉请被告安排其在被告处的具体工作岗位，法院不予支持。 根据国务院国发【2005】X号《关于进一步做好城镇退役 号仲裁裁决书认定部分就刘某某主张的生活费及工资认定如下：根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，申诉人要求被诉人发放2003年3月至2004年 ...

无异议。证据（2）、（3）、（4）的真实性无异议，但其文件的内容违反劳动法的规定，末位淘汰无法律依据。（二）：原告中国农业银行南阳分行卧龙区支行对 的强势和评定方法的片面性。减员是企业增效的一项措施，是企业自主行使内部管理权的具体体现，但其权力的行使不能脱离法律的框架。因此，该《实施细则》作为调整企业 ...

无异议。证据（2）、（3）、（4）的真实性无异议，但其文件的内容违反劳动法的规定，末位淘汰无法律依据。（二）：原告中国农业银行南阳分行卧龙区支行对 的强势和评定方法的片面性。减员是企业增效的一项措施，是企业自主行使内部管理权的具体体现，但其权力的行使不能脱离法律的框架。因此，该《实施细则》作为调整企业 ...

某渡原发工资的标准的75％支付刘某渡退休生活费，因刘某渡原工资没有具体的工资标准，甚至低于当地最低工资，故计算基数应为610元，原告每月应给刘 合同期间，一直按原聘请合同的约定执行，聘请合同的内容缺乏劳动合同主要条款，在实际履行中原告也没有对被告按照《劳动法》的规定进行管理和支付工资，不具有劳动合同的 ...

的有关内容。故该解除通知也没有违反单位规章制度的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法 中被上诉人没有提供相应的规章制度，被上诉人经过会议的决定并非作为规章制度，而只是对具体个案的处理意见。原审认定事实基本清楚，但适用法律错误，判决不当，应予 ...

中，而发生劳动争议，由用人单位负举证责任”。第7条规定“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平 场所职业病危害因素检测、评价制度。由此可见，原告川江仪器厂没有严格按照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国职业病防治法》履行自己的法定的义务，同时又不能 ...

日内按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％为张某补缴各项社会保险费，具体缴费数额由海口市地税局社会保险费征稽局依法核定；２、海航公司于裁决书生效之日 必须具备三个条件：第一，必须由用人单位的行政管理登记机关依法制定，内容必须符合劳动法及有关法律、法规、政策；第二，必须经过职工代表大会或股东大会、 ...

但由于郭某某并未请求法定假日的加班费，故对该部分加班费不予处理。关于加班费的具体计算方法见本判决附表。 至于1991年7月15日至2002年6月2日 而不予支持。 三、要求用人单位补缴社会保险费的上诉请求。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其 ...