证明劳动合同解除、终止而发生争议的时间，原审适用《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定由上诉人举证证明是适用法律不当。有关《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)针对该条“劳动争议发生之日”作出进一步的司法解释：第一条 ...
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证明劳动合同解除、终止而发生争议的时间，原审适用《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定由上诉人举证证明是适用法律不当。有关《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)针对该条“劳动争议发生之日”作出进一步的司法解释：第一条 ...
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证明劳动合同解除、终止而发生争议的时间，原审适用《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定由上诉人举证证明是适用法律不当。有关《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)针对该条“劳动争议发生之日”作出进一步的司法解释：第一条 ...
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而引发的赔偿损失纠纷，我公某的改制不属于企业自主改制。根据最高人民法院的相关司法解释，因企业非自主改制引发的争议，不属于人民法院的受案范围；2、张掖 杰 二0一0年十一月十一日 书记员陈某 【本案适用的法律法规】 《中华人民共和国劳动法》 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ...
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申请仲裁，被通知不予受理后，魏某才向人民法院起诉，因此原审法院受理该案符合上述司法解释的规定，故洛南信用社认为原审法院违反仲裁前置程序受理案件的上诉理由不成立。 事实清楚，但对魏某的工资补发处理失当，二审予以纠正。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条一款、七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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书面劳动合同。且原告在被告单位工作已超过十年，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，与原告签订无固定期限劳动合同，并办理社会保险、工伤保险。被告 的合法权益。原告依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及其他法律规定和司法解释的规定，向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，具有事实理由和法律根据。县 ...
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书面劳动合同。且原告在被告单位工作已超过十年，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，与原告签订无固定期限劳动合同，并办理社会保险、工伤保险。被告 的合法权益。原告依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及其他法律规定和司法解释的规定，向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，具有事实理由和法律根据。县 ...
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书面劳动合同。且原告在被告单位工作已超过十年，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，与原告签订无固定期限劳动合同，并办理社会保险、工伤保险。被告 的合法权益。原告依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及其他法律规定和司法解释的规定，向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，具有事实理由和法律根据。县 ...
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书面劳动合同。且原告在被告单位工作已超过十年，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，与原告签订无固定期限劳动合同，并办理社会保险、工伤保险。被告 的合法权益。原告依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及其他法律规定和司法解释的规定，向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，具有事实理由和法律根据。县 ...
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书面劳动合同。且原告在被告单位工作已超过十年，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，与原告签订无固定期限劳动合同，并办理社会保险、工伤保险。被告 的合法权益。原告依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及其他法律规定和司法解释的规定，向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，具有事实理由和法律根据。县 ...
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