，碧江居委会在调处上诉人与珠江公司的纠纷中，向上诉人出具承诺书，承诺其作为珠江公司的股东，如果珠江公司不按劳动法的规定赔偿，将由其赔偿。2004年 作了规定。其中第二十五条规定：缴费单位和缴费个人对劳动行政部门或者税务机关的处罚决定不服的，可以依法申请复议；对复议决定不服的，可以依法提起诉讼。第二十六 ...

，碧江居委会在调处上诉人与珠江公司的纠纷中，向上诉人出具承诺书，承诺其作为珠江公司的股东，如果珠江公司不按劳动法的规定赔偿，将由其赔偿。2004年 作了规定。其中第二十五条规定：缴费单位和缴费个人对劳动行政部门或者税务机关的处罚决定不服的，可以依法申请复议；对复议决定不服的，可以依法提起诉讼。第二十六 ...

；刘军、黄某涉嫌以合伙“摆乌龙”形式偷料，对公司形象和经济造成极大的损失；决定由刘军、黄某一起赔偿没有签单的9立方砼料和被工地扣减的30立方砼料损失 确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十七条、第八十七条的规定，判决：金汇通公司 ...

被告公司一直未为原告补缴。被告公司这种不诚信、不遵守劳动合同的行为，违反劳动合同法的规定，原告特提起诉讼，请求依法判令：1、解某、被告之间的 奖金和业务达成拓展费组成，2011年度7月份至9月份属于过渡期，不管员工的表现如何都按原来的标准发放绩效奖。 被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司辩称，第一、被告 ...

，证明2010年6月27日早晨原告下班前摔伤的事实。 第二组证据：2010年10月18日被告对原告作出的处罚决定复印件一份，显示因违章操作由负责人王 文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，经审判委员会讨论决定，判决如下： 原告路某与被告辉县市宏泰食品化工某限公司之间存在劳动关系。 案件 ...

年6月20日因五交化公司没按法律、法规规定的期限到工商行政管理机关参加2005年度企业年度检验，新郑市工商行政管理局作出行政处罚决定书，决定：吊销当事人的 其职工安置及待遇问题应由有关部门统筹安排、解决。本案涉及的纠纷不属于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国民法通则》调整范围，不属人民法院主管 ...

年6月20日因五交化公司没按法律、法规规定的期限到工商行政管理机关参加2005年度企业年度检验，新郑市工商行政管理局作出行政处罚决定书，决定：吊销当事人的 其职工安置及待遇问题应由有关部门统筹安排、解决。本案涉及的纠纷不属于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国民法通则》调整范围，不属人民法院主管 ...

年6月20日因五交化公司没按法律、法规规定的期限到工商行政管理机关参加2005年度企业年度检验，新郑市工商行政管理局作出行政处罚决定书，决定：吊销当事人的 其职工安置及待遇问题应由有关部门统筹安排、解决。本案涉及的纠纷不属于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国民法通则》调整范围，不属人民法院主管 ...

年6月20日因五交化公司没按法律、法规规定的期限到工商行政管理机关参加2005年度企业年度检验，新郑市工商行政管理局作出行政处罚决定书，决定：吊销当事人的 其职工安置及待遇问题应由有关部门统筹安排、解决。本案涉及的纠纷不属于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国民法通则》调整范围，不属人民法院主管 ...

公司制度“连续矿工3天，公司有权予以解聘或开除”的规定，于2009年9月15日按被告自动离职解除劳动合同。被告在9月16日知道处罚通报，没有提出异议。 年度最低工资标准580元/月，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款的规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。因此，原告应按 ...