年被告作为企业法人还不存在。因此原、被告之间不存在劳动关系。综上所述，原告的诉讼请求均没有事实和法律依据，请求人民法院查明事实，依法做出公正的裁决，驳回原告 劳动关系。综上，原告诉讼请求证据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告张某某的诉讼请求 ...

连续侵害，被上诉人应对整个侵权期间的侵权行为负责，原判只保护解除劳动关系前60日是适用法律错误。要求二审法院撤销原判，判令被上诉人支付解除合同补偿金3132 ,因此一审法院认定双方形成事实劳动关系11天正确,上诉人未将劳动关系、劳动合同关系与事实劳动关系区分，是对一审判决的误解；上诉人称因为不能承受 ...

协议： 一、中国第十八冶金建设公司第四建筑工程分公司与王某乙解除劳动用工关系并终止工伤保险关系。 二、中国第十八冶金建设公司第四建筑工程分公司在 上诉人中国第十八冶金建设公司第四建筑工程分公司。二审案件受理费予以免收。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律 ...

形式确认实欠上诉人工资（略）.10元，双方之间的权利义务已从劳动法律关系转化为一般的民事法律关系，因履行协议过程中发生的争议已不属于劳动 属债务纠纷，故上诉人请求被上诉人按照劳动法规定支付经济补偿金2559.50元的主张缺乏法律依据，本院予以驳回。 综上所述，原审判决对本案定性错误，应予纠正，上诉人 ...

一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第（略）号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审 没有提出要求用人单位继续聘任的请求，视为劳动者同意解除劳动关系，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作 ...

一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第（略）号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审 没有提出要求用人单位继续聘任的请求，视为劳动者同意解除劳动关系，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作 ...

月到被上诉人四队做临时工，双方虽然没有签订书面的劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，其劳动关系应受法律保护。但是从被上诉人每月初发放上一个月的 ，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下: 驳回上诉，维持 ...

，原告作为宁乡县种鸡场的下岗职工，被招聘到被告公司孵化场上班，双方没有签订书面劳动合同，原告在被告公司工作期间，宁乡县种鸡场发放了原告下岗生活费，并负责缴纳 年六月七日 书记员王欢 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册 ...

重庆市X区人民法院 民事判决书 （2012）南川法民初字第X号 原告李某乙，男，1951年出生，汉族，住（略）。 委托代理人张某，系重庆市X区为 年龄60周某，被告以原告李某乙现已达法定退休年龄为由否认双方在之前形成的劳动关系是没有法律依据的。所以，本院认定原、被告自2010年10月形成事实劳动关系。 ...

加班不超过30小时的规定。被告不但安排原告的加班时间超过了法律规定的上限，而且未支付加班工资。在劳动关系存续期间，原告多次要求被告支付加班工资未果，被 诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案 ...