其知名服务特有名称进行不正当竞争的理由不成立。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求予以维持。 本院审理查明：原审法院查明事实属实，本院予以确认。 培训企业，两者属同业竞争者，在市场竞争中，被上诉人深圳市福尼斯信息咨询有限公司本应通过诚实、正当的劳动和努力，获取竞争优势，但被上诉人深圳市福尼斯信息 ...
//www.110.com/panli/panli_24999.html-了解详情
，王某诉至原审法院称：我于2009年5月25日进入北京帕克国际工程咨询有限公司（以下简称帕克公司）担任现场管理岗位工作。双方约定试用期1个月，试用期 适用法律错误的上诉理由不能成立。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在 ...
//www.110.com/panli/panli_45102757.html-了解详情
海拔125米的批文后，支付相关费用30万元；4、标的宗地拆迁补偿（含：劳动安置和房屋拆迁、设施补偿、青苗补偿和安置补助费）25万元/亩，约为350万元（ 价差在合同中约定不明，就应受益人某餐饮公司承担，某信息咨询公司的反诉请求合法。综上，请求二审法律依法撤销原审判决，驳回某餐饮公司的诉讼请求，并判令某 ...
//www.110.com/panli/panli_28586361.html-了解详情
的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退 200元的问题，被告于2009年8月31日、2009年9月8日至劳动仲裁部门咨询及申请仲裁，目的是为维护自身合法权益，并非无故旷工，故原告以被告 ...
//www.110.com/panli/panli_19819711.html-了解详情
的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退 200元的问题，被告于2009年8月31日、2009年9月8日至劳动仲裁部门咨询及申请仲裁，目的是为维护自身合法权益，并非无故旷工，故原告以被告 ...
//www.110.com/panli/panli_19817710.html-了解详情
的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退 200元的问题，被告于2009年8月31日、2009年9月8日至劳动仲裁部门咨询及申请仲裁，目的是为维护自身合法权益，并非无故旷工，故原告以被告 ...
//www.110.com/panli/panli_19776668.html-了解详情
委托代理人唐XX，北京市XX律师事务所律师。 案由：追索劳动报酬纠纷 原告陈XX与被告上海XX人力资源咨询有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年6月25 元。（已履行完毕） 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 上述协议，符合有关法律规定，已于2010年10月12日已经各方当事人签字后发生 ...
//www.110.com/panli/panli_12937448.html-了解详情
后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人王某某，上诉人上海东华工程咨询公司(以下简称东华公司)委托代理人赖某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审 总监职务，同年7月双方解除聘用关系。2008年4月，王某某向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出裁决后，王某某不服遂起诉至原审法院 ...
//www.110.com/panli/panli_8648234.html-了解详情
某诉被告河南翔和赛鸽信息咨询有限公司（以下简称翔和公司）、被告平顶山华达汽车出租租赁有限责任公司（以下简称华达公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后 华达公司只是为比赛提供担保，不是为企业提供担保，原告起诉该公司没有事实、法律根据。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 二被告提交证据是2008年6月 ...
//www.110.com/panli/panli_5241442.html-了解详情
公司副经理。 委托代理人赵宗文，河南艳阳天律师事务所律师。 原告郑州市金世房地产咨询有限公司（以下简称金世房地产公司）与被告济源市时代商业广场发展有限公司（以下简称 ：2008年7月18日协议系双方当事人的真实意思表示，且协议内容不违反法律规定，本院予以确认。原告称2008年7月18日协议系田X在受到 ...
//www.110.com/panli/panli_292528.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务