的法定终止劳动合同的事由，故卓立公司的行为不受法律的保护，依法应对劳动者承担相应的赔偿责任。 卓立公司主张其与江某之间不存在劳动合同关系，双方 向劳动者进行赔偿，也符合《中华人民共和国劳动合同法》的保护劳动者和用人单位合法权益的立法意图。因此，卓立公司的主张缺乏理论依据，本院不予支持。 由于某某在卓立 ...

年5月30日在新乡市快乐妈咪儿童用品有限公司工作。在此单位工作期间，原告合法权益无法得到保障，单位未按规定为原告缴纳社会保险金、不按时向原告支付 十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八 ...

被告单位终止劳动关系的手续，但被告单位单方终止了与原告的劳动关系。被告单位的这种做法严重侵犯了原告的合法权益，使原告遭受了重大损失，为维护原告的合法权益 共和国劳动合同法》规定，在具备一定条件，履行法定的程序后，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系。原新郑地铁分局虽然提出了与陈某甲解除劳动合同，但未通知 ...

机关申请人民法院依法强制征缴。因此，用人单位未按规定足额缴纳社会保险费的，劳动者可通过劳动行政部门解决，该项请求属劳动行政部门依法征收的范畴，不属人民法院受理 举证据，确认山城区法院一审认定事实成立。 本院认为：劳动者的合法权益应受到保护，但是保护劳动者的合法权益是以事实为基础，以法律为准绳。用人单位 ...

处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》 第某条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册 规定的，实行同工同酬。 第某十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第某十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准， ...

，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律，行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据，被告提交的《职工管理办法 职工的违章行为给予一定的惩戒，保障企业进行正常、有效的企业管理，维护企业的合法权益。本案上诉人任班长期间，其班组职工丢失工具，车间依据本单位的规章制度 ...

两份、被告提供身份证及本案的开庭笔录为证，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案被告陈某乙因工致伤后，根据已生效的莆田市中级 十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...

十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。1997年2月始，被告陈某在第三 法无据，本院不予采信。为明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，依照上述法律规定，判决如下: 一、 ...

本院提出诉讼。另查明，2007年郴州市职工月平均工资为1607元。 本院认为，劳动者的合法权益不能因企业改制而被剥夺。本案被告曹某的丈夫邓某化生前系 被剥夺。郴州永氮化工有限责任公司作为改制后形成的企业应当依法依政策履行劳动者供养人的救济义务。湘劳社[2004]X号文件是对救济费标准的政策性调整，并未 ...

劳动法上的法律责任，显然是利用承包经营来规避劳动法上的法律责任，这对劳动者的合法权益的保护是极其不利的。交通部令2005年第X号《道路旅客运输及 ）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，但本条款并未明确涉及到汽车运输 ...