变。”2008年12月17日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付竞业限制补偿费x元。2009年9月11日，该会嘉劳仲（2008）办 劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。被告进原告单位工作后，担任销售业务 ...

办法》，要求用人单位在日最高气温达到37℃至40℃之间的天气条件下，不得安排劳动者超过6小时的工作时间；重庆市主城区X年7月气温超过37℃的日数共有l7天， 21日起到实际交房之日止以购房总价款为基数按日万分之五标准，支付违约金，诉讼费由重庆金诚三峡经济开发有限公司承担。 经二审审理查明的事实及证据与 ...

行为，经用人单位批评教育仍拒不改正的，可给予适当的行政处分或经济处罚。如果劳动者的行为仅存在一般违反劳动纪律的情形，其行为既未导致生产、安全事故的发生 某司认为陶某某违反劳动合同的规定，其行为已构成违约，应向顺陶某司支付违约金300元，缺乏足够的事实和法律依据，本院依法不予以采纳。 综上所述，原审判决 ...

明显太高，原审酌情支持5个月工资计算的违约金4000元。经济补偿金与解除劳动合同违约金的性质不同，侧重于对劳动者贡献的补偿，且是法定的，对工作时间 X街高黎社区居民委员会应于判决发生法律效力之日起五日内向被上诉人郭某某支付违约金4000元和经济补偿金800元，共4800元。二、驳回被上诉人郭某某的其他 ...

计算的违约金（略）.35元。经济补偿金与解除劳动合同违约金的性质不同，侧重于对劳动者贡献的补偿，且是法定的，对工作时间未满一年的按一年的标准计付 顺德区X街高黎社区居民委员会应于判决发生法律效力之日起五日内向被上诉人梁某某支付违约金（略）.35元和经济补偿金2666.67元，共（略）.02元。二、驳回 ...

本案应适用劳动部(1996)X号文《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条“劳动者按照《劳动法》第24条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不 给对方造成经济损失的，根据其责任和造成的后果予以赔偿，承担违约责任，支付违约金100元；4、乙方符合下列条件之一的，甲方应按《广东省外商投资企业 ...

2000年2月21日向宁波经济技术开发区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁，要求被告支付经济补偿金（略）元、违某5500元、外资企业应付给中方人员3-6个月的 向原告支付一至五倍的赔偿金。而被告认某：未支付和拒不支付劳动者的经济补偿金和加班工某是两个概念，本案涉及的被告的情况不符合适用违某《 ...

属劳动仲裁范围。原告与被告解除劳动合同关系合法，且依法无需向被告支付任何补偿、工某、违约金，为此，原告请求法院判决被告返还克扣的工某45018.05元并 劳动者要按约定全面完成劳动任务，被告作为用人单位应按约定及时足额向劳动者支付劳动报酬。工某开始后，原告已按约定完成了劳动任务，而被告单方面克扣原告从 ...

符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，用人单位支付负有保密义务的劳动者竞业限制费应在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内 、工资信息等信息资料。如鲜XX违反XX公司的保密规定制度，需向XX公司支付违约金30万元。该合同还对工作时间、休息休假、劳动保护及劳动纪律等内容进行 ...

赔偿一条中约定：…劳动合同一方当事人违反劳动合同的约定解除劳动合同的，应支付违约金壹万元… 2010年4月19日，原告杨XX向被告提交辞职报告一份， 经改制以后更名为中国农业银行股份有限公司洛阳涧西支行。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；依法成立的合同，对 ...