合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。 劳动和社会保障部办公厅《关于 ，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后 ...

实得113,175元，其中通过银行转账81,175元，其余32,000元以现金形式支付。 被告为证明其主张，向本院提交了以下证据： 11、2008年度财务报表及 终止劳动关系的，应当支付劳动者经济补偿金。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上 ...

发生法律效力。根据法律规定，因用人单位决定提前解散而终止劳动关系的，应当支付劳动者经济补偿金。劳动关系应当自用工之日起建立，根据原告所持有的外国人就业证的有效 按一年计算，故被告应当支付原告一个月工资的经济补偿金。因原告月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的 ...

，院方退还殷某某风险金、缴纳社会保险费、支付经济补偿金和加班费等。双方均不服裁决，向法院起诉。浚县月最低工资标准为2003年1月1日-2005年10 的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付劳动者经济补偿金。本案中，殷某某主张经浚县社会福利医院的法定代表人口头 ...

的经济补偿金的标准应按照在岗职工平均工资的三倍计算，即33547.5元（x.5）。根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资 项确定的款项，限原告某某保险股份有限公司湖南分公司于本判决生效后三日内一次性支付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...

.6元/月×8个月=3628.8元；陈某甲请求莆田市聚瑞塑胶制品有限公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x.67元，该请求项目属于工伤保险待遇项目 的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，所以上诉人要求被上诉人按月工资1500元的标准支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实和 ...

可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（二）项 ...

年零2个月，双方解除劳动关系时，原告应按规定向被告支付经济补偿金，标准按劳动者在劳动合同解除或中止前12个月平均工资计算，在2008年 3732.76元（2040+188+962.5+452.5+89.76）。 关于双方未签订书面合同，支付双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定 ...

甲方参照国家有关规定根据月5元／万的标准计算各个代办站的补偿金额，2008年12月底前将原撤销代办站人员的经济补偿金支付到位；二、双方负责核准原撤销代办站 （2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条”用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的五种凭证来判断农村信用社与 ...

支付年薪差额的诉讼请求，本院亦难以支持。 本案的争议焦点之四在于被告支付原告经济补偿金的标准。本院认为，双方的劳动合同系到期自然终止，被告已经向原告发出劳动 在本案中本院未予以认定，故不能作为计算原告工资的标准。按照劳动合同法的相关规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，原告 ...