； 17．2002年1月23日原告向被告出具的《本人承诺》一份，证明原告在解除劳动合同后向公司作出了搞好管理、完成目标的承诺； 18．2002年1月 擅自解除合同，均应承担相应的法律责任。本案所涉劳动合同，系原被告双方在平等协商一致的前提下自愿订立的，虽然在合同中用人单位一方加盖了未经登记注册的凤凰庄 ...
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终止劳动合某。2011年7月上某，被告（人行）未与原告协商一致，重新安排他人接替原告岗位，强行要求原告离岗，原告多次抗议此错误做法，被告（人行 生小孩，2007年12月1日在哺乳期，因此不存在解除劳动关系； 5、慈利县中医院住院医疗、医药费收据，证明原告生小孩的事实； 6、慈利县工某行政管理局企业注册 ...
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严重违反劳动规章制度，在核实后原告腾飞公司仍然没有与被告程某解除劳动合同； 6.视听资料的光盘及文字：证明原告腾飞公司多次对被告程某予以调岗，被告程某明确 与被告程某协商拟将被告程某派遣至新的工作地点，被告程某拒绝新的安排。2011年9月18日，原告腾飞公司通过邮件向被告程某出具解除劳动合同证明书，并 ...
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未让自己到岗，原告又未有其他证据证明其对被告的旷工行为履行了相关手续，故原告与被告解除劳动关系，应当支付解除劳动合同经济补偿金。原告以被告旷工为由解除与被告 ，调整工作岗位后仍不能胜任工作，公司于2011年1月17日与佟某协商解除劳动合同并办理工作交接，2011年1月24日后，佟某开始旷工再未到岗”。 ...
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解除了劳动合同，但未及时书面通知王某，也未向其出具解除劳动合同证明，且在庭审期间也末提交证据予以证明，属程序不当，现王某不再要求继续履行合同，故海滨 ，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。海滨药业公司与王某协商解除劳动合同，但送达程序违法，鉴于王某不愿继续履行劳动合同， ...
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的事实并无异议，对此原审法院予以确认，故本案属于双方协商解除劳动合同。但双方对于解除时间有争议，林某认为解除时间应该是在6月11日到马尾港时，渔业公司则 在林某出境之日前已经开始用工。由于渔业公司未能举证证明具体的用工时间，故应认定2008年3月24日为双方劳动合同关系存续的起算时间。但应注意的是，林 ...
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不予以采纳。金拓天公司提出法定节假日已安排曾某休息或补休，也因未提供证据证明，对该项主张亦不应支持。金拓天应向曾某支付双休日加班工资及法定节假日加班 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，协商解除劳动合同的，用人单位仍需按劳动者在该单位工作的年限支付经济补偿，原审据此按2.5个月的 ...
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是半天工作半天休息，按照法律规定，单位是可以实现综合计算工时制，原告没有证据证明我广场让其工作超过40个小时。关于养老保险费的问题，原告个人有自己的养老 以及被告提供的《收条》可证明，原告是在同意接受被告与其终止劳动关系的基础上签字并领取了补助金2275元，因某双方是协商解除合同，故对原告该诉讼请求 ...
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是半天工作半天休息，按照法律规定，单位是可以实现综合计算工时制，原告没有证据证明我广场让其工作超过40个小时。关于养老保险费的问题，原告个人有自己的养老 以及被告提供的《收条》可证明，原告是在同意接受被告与其终止劳动关系的基础上签字并领取了补助金2275元，因某双方是协商解除合同，故对原告该诉讼请求 ...
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是半天工作半天休息，按照法律规定，单位是可以实现综合计算工时制，原告没有证据证明我广场让其工作超过40个小时。关于养老保险费的问题，原告个人有自己的养老 以及被告提供的《收条》可证明，原告是在同意接受被告与其终止劳动关系的基础上签字并领取了补助金2275元，因某双方是协商解除合同，故对原告该诉讼请求 ...
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