逐步推行道路清扫保洁市场化运作模式……”。2008年11月，赵某甲开始在源汇区X路段保洁的临时工的工作。同年12月，赵某甲被调整到人民路X路段进行保洁工作 ，归纳本案争议的焦点为：赵某甲与区环卫处双方是否存在劳务关系赵某甲是否在工作期间受伤及其身体受到损伤后所造成的损失由谁承担 本院认为：一、关于双方 ...

安装假肢花费2800元。 被告锐恒公司答辩称：原告系被告单位的员工，不是雇员，且是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应属于《工伤保险条例》调整的 、危险品）、土产日杂的有限责任公司，该公司除法定代表人外无固定的工作人员，招收的均是临时工，均未签劳动合同。2009年4月中旬，原告刘某经人介绍 ...

并未签订个人劳动合同。1999年6月9日，被上诉人与24名员工签订一份《开平市短期劳动合同书》(附招用临时工备案花名册，内有上诉人谭某某的名字)，被上诉人在该 佩瑶到会议室开会。会议期间，上诉人不服罗同的劝解及工作安排，愤然走出会议室，随即将其在工作期间制作的客户新旧货号对照表等资料共45页撕毁后离开 ...

” 还查明，原告于1973年出生。1993年5月起在被告处干临时工，交集资款4200元(1999年9月27日，被告单位职工刘心海出具了“借到费某某、李某在华 被告处劳动，实际行使了劳动权利，履行了劳动义务，形成了事实上的劳动关系。原告在工作中受伤，被告没有异议，应认定为因工负伤。原告受伤后，被告应为其 ...

证明原告是被告公司临时中央空调调试工人，2010年12月维修部会议研究，因原告在工作期间不协调工作、脱岗等情况，决定给予辞退，并于2010年12月31日给 一年双倍工资的请求，本院予以支持。虽然被告辩称原告是其公司雇佣的季节某临时工，且双方之间系雇佣关系，但庭审中被告并未提供证据予以印证，故其辩解理由 ...

审理终结。 原告康利制造公司诉称：被告陈某某原系原告公司临时工，2008年9月14日上午，被告在双马工业园新华村向家塘河边运输送带，从车上推滚输送带是 月28日正式到原告单位上班，从事输送带工作，原、被告之间未签订书面的劳动合同，被告的工资为1200元/月。2008年9月14日，被告在工作中发生事故， ...

的受伤经过是虚假的；证据4、5、6，1998年分流时李某某已经分流为临时工，不是合同制工人，2005年机构改革时已经被清退；证据16记者非专业法律人士， 某某作为西陶镇人民政府的工人，其在上班期间受单位领导指派移交车辆，属于在工作时间、工作场所内履行工作职责。原告李某某在履行职责过程某与他人发生争吵、 ...

粮库的职工，在工作时间内死亡，但姬某前并非在工作岗位上从事岗位工作死亡的。姬某前死亡时，单位已经报告了公安局，公安局到现场进行勘察，并取了在场人的询问笔录， 粮库存在劳动关系的事实及姬某前在工作时间内死亡的事实无异议。对姬某前的工作内容无异议。姬某前是肖家乡粮库的临时工，工作时间是早8点到中午11点， ...

的事实先行作出判决，以确保原告的合法权益。对于各被告方应承担的责任，本院认为原告在工作中受伤，依法应按工伤标准给予赔偿，被告任某某、何某某作为原告的雇主，对 补助费和护理费在前一次判决中已支付，不应再重复计算；2、原告是临时工，而非正式工，没有固定收入，其受伤时工程已接近完结，不应享有受伤至评残时的 ...

，具备了“全国物业管理企业经理”的上岗资格，据上诉人的工作实绩及工作能力，不应从事作为临时工的保安员工作。4、被上诉人以上诉人“严重损害公司利益”为借口，解除 人担任被上诉人的小区主任职务并领取了工资，能说该合同不成立二、上诉人在工作期间有严重违反劳动纪律的行为。据庭审调查，上诉人确实存在向广东鸿晖 ...