《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 7日被告计算机学院为原告补交社会养老保险金5995.1元，而双方当事人对常德市鼎城区劳动争议仲裁委员会裁决的被告计算机学院支付原告的8222.2元均无异议，故被告 ...

审议后制定的企业规章制度，征求过工会意见并在职代会中组织过讨论，其中的照片可以证明原告将该规章制度以宣传栏形式予以公示。《物资出入管理办法（暂行）》是 第三十九条（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”之规定，合法有效。被告提供的证据只能证明被告 ...

。 上诉人济源市煤炭高压开关有限公司（以下简称济源高压开关公司）与被上诉人李某甲劳动争议纠纷一案，李某甲于2008年2月15日起诉至济源市人民法院，请求 。 原审法院认为：根据法律的相关规定，劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位可以解除劳动合同。李某甲在工作期间，私自将济源高压 ...

上诉人胡某某与被上诉人长沙盈丰兆业房地产有限公司（以下简称盈丰兆公司）劳动争议纠纷一案，湖南省宁乡县人民法院(以下简称原审法院)于2008年11月20日作出 关系终止。由于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日书面通知劳动者”，因此盈丰兆公司还应当向胡某某 ...

唐某某要求中心卫生院支付拖欠工资及一次性经济补偿金的诉讼请求已经均丧失了申请劳动仲裁的时效，不受法律保护，故不予支持。唐某某认为中心卫生院2008年 ； …… 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病 ...

小时工作时间的加班费和周六日的加班费，以及按其实际收入计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。 当事人对如下问题存在争议，本院随后作出如下认定： 1、 存在胁迫情形。郭某某认为从2002年9月19日日珠江电器厂的通告可以看出厂方威胁员工签订劳动合同。经查，珠江电器厂在2003年9月19日所发的通告 ...

“书面形式”与“提前三十日”二者缺一不可。被上诉人所主张的上诉人未依约向被上诉人发放劳动报酬及上诉人所能提供的工作条件妨碍被上诉人将留学所获得的知识学以致用这 ；同时《劳动法》也规定了用人单位和劳动者可以单方解除劳动合同。由于劳动者和用人单位之间存在身份隶属关系，地位不平等，故为了保护劳动者的利益，《 ...

和律师事务所律师。 上诉人广东港兴有限公司(以下简称港兴公司)因与被上诉人邓某某劳动争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第x号民事 五条第三款规定“劳动者有严重失职，营私舞弊，对用人单位的利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同”，而不需要支付某动者任何经济补偿金。因为 ...

某某等体力工人有足够的休息，反而态度苛刻，将吴某某打瞌睡认定为“严重违反劳动纪律”并且克扣工资、开除吴某某，已经违反了我国宪法和劳动法保护劳动者休息权利 中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的劳动者“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”用人单位可以解除劳动合同的情形。综上，金履公司对吴某某作出开除 ...

律师。 上诉人区某某为与被上诉人佛山市南海区某沥乔治中英文幼儿园(以下简称乔治幼儿园)事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区某民法院(2006)南民一初字第X号 》第二十五条关于在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的规定，以区某某违反岗位上纪律，有时不符合上司指令，不准时 ...