共和国劳动合同法》第50条“工资应当以货币形式按日支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。故二被告要求原告支付经济补偿及未发工资，本院予以支持。 ，且二被告在原告单位领取工资，原告并向二被告配发了工作服，足以证明原、被告之间存在劳动关系。2010年10月15日原告将二被告辞退，二被告要求 ...

民事诉讼证据的若干规定》第六条，“在劳动争议纠纷案中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 病假，虽在请假的程序上有瑕疵，但属公司内部管理方面的问题，并非被上诉人无故旷工。被上诉人樊某某因在患病期间被解雇，原审法院依照有关法律规定，判决上诉 ...

于2000年12月支付其工资后，崔某某于次年一月起即停止上班而自谋职业，所在单位停发其工资，终止其信用社职工身份，至今长达9年之多，崔某某是确切知道 文，即《转发的通知》，其中第2条规定，对未经组织同意无故不参加离岗培训班的员工，要坚决予以辞退，并以文件形式解除劳动合同。本院查明的其他事实与原审法院 ...

乔治幼儿园负担。 上诉人区某某不服上述判决，向本院提起上诉称：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的案件，应由用人 仅以区某某未办理离职手续为由，未向区某某支付上述期间的工资，其行为属于无故拖欠劳动者的工资，故乔治幼儿园还应向区某某加发相当于该工资报酬25%的 ...

合某，双方形成事实劳动关系。2010年2月及从2010年4月开始，被告无故克扣原告基本工资，2月基本工资仅发3064元，4月份基本工资仅发了2750元，甚至 责任的当事人承担不利后果。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解某劳动合某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...

原告负担的社会保险费用部分一并开到被告工资内违反法律规定，且原告诉称被告无故旷工的说法与事实不符。故请求依法驳回原告的诉讼请求，判决原告支付2009年 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起 ...

月8日，被告单位到医院了解其工伤治疗情况，医院出具证明已经是病情痊愈终止治疗，被告当日结算了住院费用共2474.85元，但其不回单位上班，属无故旷工。 3、 的《职工通用考核制度》、《医疗费审批报销管理制度》、《劳动管理制度》、《辞退违纪职工的规定》各一份；2009年12月1日，绥宁县宝庆联纸有限公司 ...

某乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘某甲起诉称，请求确认人寿辽阳公司无故强行解除与我的劳动关系行为违法，补发同工同酬工资，补交“五险一金”，支付加班费 劳动合同而是依法予以辞退；刘某狄岗位只有她一人，没有参照及可比性的同工同酬工资；刘某狄要求补交“五险一金”，她个人办理了养老保险，单位不能给她 ...

差错，直接给予辞退处理。2009年1月24日，因原告2009年1月16日无故迟到、2008年5月存在未电话询问信用卡申请人是否亲自签名以及单位等信息 法定期限内无法审结，故原告向本院提起诉讼，诉请同前。 本院认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知 ...

,368.40元。2、星X公司员工手册第十三条第10款规定，连续无故旷工三天以上者给予辞退；第二十九条第3款规定，员工请假三天以上，由副总审核方 朱某某该诉请理由，无法获得人民法院采信。双方劳动关系解除，星X公司不再承担用人单位义务支付朱某某工资报酬。星X公司在朱某某试用期满后一直按照3,500元标准 ...